这一谣言迅速传播，引起了消费者的恐慌和质疑，预订订单纷纷被取消，销售渠道也开始动摇。李悦立刻启动危机公关，召开新闻发布会，邀请权威机构进行检测和认证，以澄清谣言。
但竞争对手趁机加大市场推广力度，推出类似产品，并以低价策略抢占市场份额。李悦一方面要应对谣言带来的负面影响，另一方面还要与竞争对手在市场上激烈角逐。
为了重新赢得消费者的信任，李悦决定开展大规模的客户体验活动，让消费者亲自感受新产品的优势和安全性。同时，她对销售团队进行了紧急培训，制定更有吸引力的销售策略。
经过一段时间的努力，谣言的影响逐渐消退，客户体验活动也取得了良好的效果，订单量开始逐步回升。但此时，公司的原材料供应商却出现了财务危机，可能无法按时供应原材料。
李悦紧急寻找新的供应商，但由于时间紧迫，可供选择的优质供应商有限，而且新供应商的合作条件较为苛刻。李悦陷入了两难的抉择，是接受苛刻条件确保原材料供应，还是继续寻找更合适的供应商，承担生产中断的风险。
就在她犹豫不决的时候，公司内部又传来了部分员工对高强度工作和薪资待遇不满的声音，员工的工作积极性受到了影响。
李悦深知，解决内部问题和稳定供应链同样重要。她一方面与员工代表进行沟通，承诺改善待遇和工作环境，另一方面加快与供应商的谈判进程。
亲爱的，李悦能够妥善处理好这些接踵而至的难题，让公司重回正轨吗？