具体哪里奇怪,又说不上来。
思绪未落,听到前方讲师点名,“第三排靠近窗户的那位女同事,方不方便跟大家分享一下自己的看法?”
第三排,靠窗。
正是梁秘书。
众人视线齐刷刷投过来,梁微宁老僧入定,脑子转动半圈,才发现是自己。
讲师面露温和笑意,眼神充满鼓励。
“……”
沉默几秒,梁微宁机械化开口:“遇到职场性骚扰,我们要坚决抵制,拿起法律的武器,保护好自己的身心安全。”
发言完毕。
这是标准答案。
本以为就此翻篇,没曾想讲师却继续问:“那作为职场人,我们该如何分辨性骚扰和正常的工作往来呢。”
两者区别很大,只要不傻,就能分辨。
梁微宁严重怀疑该名讲师的专业度。
她扯了扯唇,仍是礼貌回答:“凡是令人反感的肢体接触、语言暗示、行为纠缠,都属于性骚扰。”
话音刚落,便有年轻男同事举手道:“如果对方出现以上行为,而自己并不觉得反感呢。”
大家哄笑起来。
讲师也忍俊不禁,直接送他一句:“那恭喜你,接下来可以跟你喜欢的人享受一段美妙的办公室恋情。”
梁微宁:……
离谱的培训,听不下去了。
结束前十分钟,每名员工需要填写一张心理评估表。
不错,是手写,而且还要上交。
有人提议,最好匿名,记住自己的编号就行,毕竟是大家的隐私。
讲师点头,表示可以。
手握签字笔,梁微宁本想随便敷衍了事,上方又传来讲师提醒。
“请大家认真对待每一题,否则会影响到评估结果,届时有异常者,可能会通知你们的直属上级,私下对你们进行谈话和心理疏导。”
大企业的弊端,搞这些有的没的,浪费时间。
合计十道题,七道选项,三道解答。梁微宁下笔很重,像在发泄不满。
写到最后一题时,梁微宁流畅的笔尖慢慢定住。
题目内容:请用不少于三句话,描述你的直属上级在你心里的形象与好感度。
她的直属上级。