关于赔偿的问题，张欣都想去劳动局起诉公司，张飞对这些事情特别反感，大家同事一场好聚好散，弄成这样算什么。最主要的是销售部还是比较团结，主要是张飞给的权限太大了，通过这个事情，张飞吸取了教训，人事和财务牢牢的抓在手中，制度的流程化也越来越明显，电商部的审核需要萧然签字后，才能张飞签字，再去到财务充值。
最近辞职的人比较多，也对大家的正常工作有了一定的影响，整个公司人心惶惶，张飞这些天主要抓公司整顿，所有的人都要混个脸熟，让他们知道谁是老板，另外在李婕的建议下实施绩效工资，各个部门可以互相制约，这样就回好很多。
公司的正规化不只是形式，还有很多可行的制度，通过这些的制度，公司未来发展也好了很多，现在公司总经理一名，副总一名，财务总监一名，财务专员一名，人事主管一名，电商运营主管一名，电商运营3名，设计1名，电商客服12名，仓储5名，销售3名，网站运营专员1名，公司目前31名员工，按照目前的情况下是够了的。
每个月的工资在15万左右，整体报表看下来，张飞也是压力山大，现在的电商部门的销售额也差不多在100万左右，毛利在30万左右，除去办公场地和人工一个月也就赚个12万左右，在算上销售部，一个月也就17万左右。
公司的各项福利也跟着起来，每周下午两次水果零食，国家按照国家规定的假期去放假，各个部门轮流休息即可。
张飞真的是感慨现在的人工越来越高，利润越来越低，人员越来越不好管理，张飞和萧然决定招聘一名资深的职业经理人，薪资1.2W，张飞把这个事情给李婕说了下，李婕直接反对，但是张飞还是让他去执行。
目前公司的业务，主要是店铺的销售额来支撑，财务账面上差不多只有三十万左右，天猫目前的日销售额达到了2万， 这是张飞最近高兴的事情，通过一星期的筛选，张飞招到了一名叫余晖的三十岁男子，这个人以前在大公司做过部门经理，经验丰富。
余晖一来，公司还给他收拾一间办公室作为办公使用，紧接着余晖就对公司做出了大量的调整，先是调整规章制度，紧接着就是找每个人谈化，了解每个人的动态，甚至还做出了工资统一的标准。只不过有一点，无论他怎么在公司管理，张飞都不插手。
这个人按照大公司的管理方式，给每个人制定工牌，行政规范，这一操作也是惹得整个公司怨声载道，张飞有时候对他提的一些建议也是皱起了眉头。但是既然选择了也就支持他。
“你们现在的花费过高，这个月的推广费预期已经超出了公司的预算。”张飞刚到公司就看到余晖和杜宇两个人在争吵。