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第121章 科技赋能与人才培养的新篇章 (十)(2 / 2)

林铭还着手开发了一个农产品溯源系统。通过扫码,游客就可以清楚地了解到每一份农产品的生长环境、生产过程、采摘时间等详细信息,让消费者买的安心、吃的放心。他还开始建立农产品质量检测实验室,确保产品的质量始终符合国家标准。

为了提高农场的管理效率,林铭还开发了一套智能化的农场管理系统,实现了对农场的人员、物资、设备、资金等各个方面的统一管理。通过这套系统,农场的运营数据实现了可视化,管理更加科学化,决策也更加精准高效。

除了智慧农业,林铭也开始注重利用科技来提升乡村旅游体验。他联合一家软件公司,开发了一款乡村旅游APP。这款APP为游客提供了农场地图、住宿预订、餐厅点餐、活动报名、线路推荐等功能,方便游客自主规划行程,还设计了一些互动游戏和活动,增加旅游的趣味性。

林铭深知,仅仅依靠科技的进步是远远不够的,乡村的振兴,更离不开人才的支撑。他开始思考,如何为乡村培养一批留得住、用得上、靠得住的实用型人才。他开始筹划成立一个乡村人才培训学院,希望能够培养出更多有知识、有技能、有担当的乡村建设人才。

他开始广泛搜集相关人才信息,并走访各地,拜访一些优秀的农业专家、旅游专家和管理专家,力求把他们邀请到自己的培训学院。为了提供一个良好的培训环境,他还在农场附近选了一处安静且设施齐全的场所,开始修建培训基地。

他的培训学院不仅会传授专业的农业技术和乡村旅游知识,也会着力培养学员的创新精神、实践能力、团队合作精神。他邀请一些成功的企业家来分享他们的创业故事和管理经验。他还设立了实习基地,让学员可以在农场的实践中学习技能。为了激励学员努力学习,他还设置了奖学金,对那些优秀学员予以奖励。

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