林铭面对这些复杂的人性考验，并没有选择姑息迁就，他认为，只有保持清醒的头脑，坚持原则，才能确保联盟能够健康发展。 他要求监察部门要加大对内部腐败的查处力度，一旦发现员工有违规行为，绝不姑息；他要求财务部门要加强财务监管，杜绝财务漏洞；他也强调，联盟是一个具有社会责任的企业，任何为了个人利益而损害联盟利益的行为，都将受到严惩。
为了重塑联盟的文化，林铭决定发起一场 “正风肃纪” 活动。他要求全体员工学习联盟的价值观，明确职业道德底线； 他鼓励员工相互监督，共同维护联盟的利益；他还举办 “诚信讲堂”，讲述那些坚持诚信经营的故事，引导员工树立正确的价值观；他还利用内刊，及时曝光那些违法违规行为，来警示每一位联盟员工。他强调，“诚信”是联盟立足之本，任何时候都不能放弃。他要求所有员工把“诚信”融入血液，牢记“担当”和“责任”，为消费者提供健康安全的食物，做良心企业。
为了让员工更理解联盟的价值观，林铭还主动下基层，与普通员工们进行座谈。有位员工提出来，自己虽然对联盟的发展很认同，但是依然为如何处理家庭关系而烦恼，由于长期加班，自己无法顾及家人。 这位员工的问题引起了大家的共鸣，原来很多员工都面临着相同的问题。 林铭经过深思熟虑后，开始推出新的“家庭关爱计划”。 联盟组织各种活动，让员工的家人参与进来。 联盟还对员工进行了家庭教育辅导，组织各种联谊活动，帮助员工处理家庭问题。联盟还尝试调整部分部门的工作时间，给员工更多休息时间。这些新的尝试和举措，让员工深深感受到，联盟不只是企业，更像是一个大家庭。
面对市场的挑战和人性的考验，联盟并非一帆风顺，也并非无懈可击， 但正是在这样的复杂挑战中，联盟展现出了顽强的生命力和自我修复能力。 林铭深知，只有不断克服困难，不断完善自我，才能在风云变幻的市场中保持不败之地，才能真正成为一家受人尊敬、值得信赖的伟大企业。 联盟也慢慢学会，危机本身，也是一次蜕变和成长的契机， 真正强大的企业，必然会在挑战面前不断反思，从而变得更加强大。