经历了风雨洗礼的联盟，更加坚定了自身的道路，也更加明确了未来的发展方向。在林铭的带领下，联盟开始将目光投向更深层次的战略层面，他们意识到，要实现可持续发展和长远目标，人才是关键，文化是灵魂。 因此，联盟将人才培养和文化传播作为新的发展重点， 致力于打造一支更加优秀的人才队伍，传播联盟的文化和价值观，以此来提升联盟的综合竞争力。
林铭认为，人才的培养不仅是技能的提升，更重要的是价值观的塑造，要培养那些能够认同联盟文化、肩负社会责任的优秀人才。为此，联盟成立了专门的人才发展学院，学院不仅负责组织各种技能培训，还开设了企业文化、领导力、社会责任等方面的课程，旨在培养一批德才兼备的优秀人才。
联盟在人才培养上投入了大量的资源。他们聘请了国内外知名的专家学者作为讲师，为学员们讲授最新的知识和理念。他们还引入了先进的教学方法，采用案例教学、模拟演练、团队协作等多种形式，让学员们在实践中学习和成长。他们还为有潜力的学员提供了实践和深造的机会，帮助他们快速成长为能够独当一面的优秀人才。同时，为了给联盟的可持续发展打下人才基础，联盟在与高校的合作上进行了更深入的拓展，设立了更多的实践基地，与更多的科研单位进行了合作，并邀请专家和学者加入联盟的人才培养计划。
联盟在人才培养上不仅仅注重技能和知识，更加注重品德和价值观。林铭多次强调，联盟需要的人才，不仅要有过硬的专业技能，更要有一颗为社会奉献的心。他亲自为人才发展学院的学员讲课，讲述自己创业的故事和理念，引导学员们树立正确的价值观。他还组织学员参加各种社会公益活动，让学员们在实践中感受社会责任的意义。 在联盟的人才培养计划中，加入了志愿服务的要求，每一位学员都必须参加一定的志愿活动才能毕业。
为了激励员工的学习热情和创新精神，联盟设立了“学习榜样”和“创新先锋”的评选活动，对那些在学习和创新方面表现突出的员工给予表彰和奖励。联盟还建立了一套完善的职业发展通道，让员工们看到自己的发展前景，激发他们学习和进步的动力。 同时为了避免过度竞争，联盟更加注重团队协作的重要性，任何人才都要从团队的层面去考虑，而不能仅为个人利益而奋斗。
除了内部人才的培养，联盟也积极引进外部人才。他们开始在全球范围内招聘优秀人才，希望能够引进具有国际视野和专业能力的管理人员和技术专家，从而帮助联盟拓展新的发展领域。 为了更好的吸引和留住人才，联盟也开始积极提升薪资和福利待遇，为员工创造更好的工作环境和生活环境，营造更加公平公正的竞争机制。联盟还在城市里开设了一些人才公寓，为新加入联盟的优秀人才提供免费住宿。 为了让新员工更快的融入到联盟的大家庭中，联盟组织各种活动，让老员工和新员工互相认识和了解。
在人才培养的同时，联盟也开始积极传播自身的文化和价值观。林铭认为，一个优秀的企业，必须要有自己独特的文化，并将其传播到社会，让更多的人了解和认同。他决定将联盟的文化理念进行系统地梳理和总结，并将其融入到联盟的各个环节。联盟将自己的文化理念提炼为：”诚信、责任、创新、共赢“， 这八个字不仅成为联盟的行动准则，也成为联盟品牌的核心竞争力。