会议室里的空气如同凝固了一般。苏薇环视四周，看着几张冷漠又带有敌意的面孔，心中清楚自己正处于风暴的中心。她从未想过，那个在上次会议中勇敢提出的建议，竟然会引发如此强烈的反弹。一向低调的她，此刻正被推上公司权力斗争的风口浪尖。
上一次的会议结束后，苏薇的名字在公司迅速传开。她提出的建议不仅解开了项目中的一个核心难题，还为公司节省了一笔不小的预算。然而，这一举动也触及了一些人的利益。尤其是负责项目的主管刘扬，他当时虽强颜欢笑，但从会后开始便频频通过隐晦的手段对苏薇施压。
最初，刘扬只是安排一些琐碎却耗时的工作给她，试图让她疲于奔命。然而，苏薇的表现让他始料未及：无论是复杂的数据分析还是冗长的文档整理，她都完成得井井有条。更令他不安的是，公司的几个高层开始注意到苏薇的能力，甚至有意在接下来的项目中安排她承担更多职责。
刘扬的态度愈发明显，甚至在一次部门例会上，当着众人的面冷嘲热讽道：“年轻人嘛，做事冲动是正常的，但要知道，工作是团队的事，不是让谁出风头的舞台。”苏薇握紧拳头，脸上仍保持平静，她知道此时的反驳只会让局势更加对她不利。
事情的发展愈演愈烈。很快，刘扬拉拢了一些与他关系密切的同事，试图孤立苏薇。在午餐时，总会有人故意在她经过时刻意低声谈论，言语间充满了嘲讽与挖苦；甚至连原本与她关系不错的几位同事，也开始与她保持距离。
然而，就在她几乎快要陷入孤军奋战的困境时，一些意想不到的盟友悄然出现。项目团队的技术骨干张潇是第一个站出来支持她的人。在一次技术讨论会上，刘扬试图否定苏薇的提案时，张潇语气坚定地说道：“这个方案我仔细看过，不仅可行，还能有效优化流程，苏薇的想法是值得采纳的。”
张潇的支持让苏薇倍感意外，而他的背后，逐渐有更多人开始倾向于支持她。一些默默观察的同事也开始相信，苏薇并不是在“争功”，而是真心为项目着想。
刘扬显然意识到，苏薇正在逐渐获得更多人的认可。他决定加大力度，直接向上级建议，将苏薇调离核心项目组。他给出的理由冠冕堂皇：缺乏经验、分散团队注意力、影响效率。
苏薇得知消息时，内心充满愤怒与不甘，但她知道，仅凭情绪无法改变局面。她冷静下来，与张潇和几位支持她的同事商议对策。在他们的帮助下，苏薇整理出了一份详细的报告，用数据和事实证明了她在项目中的贡献。