两人达成共识，决定秘密调查这条牵涉甚广的利益链。然而，这条道路充满了未知的危险。
苏薇坐在公司的会议室里，面前是刚刚出台的资源分配改革方案。方案的主要内容是重新分配部门预算，增加利润部门的资源，而削减非盈利性项目的投入。这一调整乍看之下合情合理，但苏薇敏锐地发现，方案中隐含着某些对基层团队极为不利的条款——其中一个条款明确规定，未完成既定绩效指标的团队，将自动失去未来两个季度的预算分配资格。
“这不是逼死小团队吗？”苏薇心中暗暗想着。
她翻阅着方案的细则，注意到某些条款的措辞存在漏洞，这些漏洞似乎可以被利用来争取更多的资源。她心生一计，决定尝试一次“规则之内的博弈”。
苏薇将方案打印出来，仔细研究了半天后，拿着标记过的文件走进了主管的办公室。主管抬起头，看到是她，有些意外：“苏薇？有什么事吗？”
“李总，我刚刚看了新出台的改革方案，有些地方可能需要再斟酌一下。”苏薇尽量让自己的语气显得平静，却带着足够的专业性，“比如这一条，如果按照它的字面意思，我们团队其实是有机会在预算分配上获得额外支持的。”
李总显然有些意外，但听到她后面的解释，表情逐渐严肃起来。他接过文件，认真看了几分钟，随后点了点头：“你的分析很有道理。不过，这件事恐怕还需要上级批准。”
“我已经做好了详细的补充报告，可以递交给上级。”苏薇微微一笑，语气中带着难得的自信，“我相信这不仅仅是对我们团队有利，对公司整体来说，也能更好地提升改革的效果。”
最终，苏薇的提议被采纳，公司决定暂时搁置对小团队的预算削减，并调整了某些不合理的分配条款。而更让她欣慰的是，这一次，她的团队不仅保住了资源，还额外获得了一笔奖励性资金支持。
这场资源争夺战的胜利不仅让团队士气大振，也让苏薇第一次感受到自己的努力得到了认可。