战后，村中的村民对苏薇的态度明显发生了变化。曾经警惕的目光渐渐变得柔和，甚至有人主动为她和她的队员送来食物。村长亲自找到苏薇，握住她的手说道：“你们是值得信任的盟友，我愿意带领村子和你们并肩作战。”
苏薇微微一笑，这次的胜利不仅巩固了村子的信心，也为组织争取到了第一个真正的外部盟友。
苏薇看着会议室里的屏幕，上面是新成立的跨部门合作小组的架构图。经过一周的努力，她成功说服了其他部门负责人，同意联合成立一个资源共享小组，专门为公司一个重大项目提供支持。
然而，这个小组的成立并非一帆风顺。最初，其他部门对她的提议充满质疑，甚至有人公开表示反对。苏薇不得不一次次找这些部门负责人单独谈话，用事实和数据说服他们。同时，她还积极调动自己的团队，让他们主动协助其他部门的工作，逐步打消了对方的顾虑。
最终，这个合作小组正式成立，公司高层对她的表现非常满意，甚至特意在例会上表扬了她的领导能力。
可苏薇知道，真正的挑战才刚刚开始。小组内部的成员来自不同部门，各自的目标和利益诉求不同，如何让他们心往一处想、劲往一处使，是她必须解决的问题。
一天，组内开会讨论项目方案时，几个成员因为资源分配的问题争执不休。一个营销部的负责人拍着桌子说道：“我们的预算本来就少，这次再削减，我怎么完成我的指标？”
负责研发的负责人冷冷地回应：“指标重要还是项目进展重要？如果这个项目失败，所有人的指标都不用完成了！”
眼看局势一触即发，苏薇站起来，果断地说道：“大家冷静一下，我们不是来争吵的，而是来解决问题的。预算分配的确是个问题，但无论怎么分，都不可能满足所有人的需求。我们需要找到一个平衡点，确保每个环节都能顺利推进。”
她的冷静和果断让会议室恢复了平静。接着，她根据项目的优先级重新调整了资源分配方案，同时向公司申请了一笔额外的补充预算，最终让所有人都接受了这个方案。
会后，有成员私下对苏薇说道：“你真有办法，这种乱糟糟的局面都能摆平。”
苏薇笑了笑，没有回答。她知道，这只是一个开始，未来的道路还会有更多考验。但她也逐渐明白，团队的力量远比个人更重要，而她的角色，就是那个将所有人团结起来的纽带。