许溪离开地服之前，修改了一部分员工手册内容，又根据实际情况合理安排了工作时间。
本来的一休二，在她和几位领导班组长认真商讨之后，改成了一休三，班组内部也进行了分时段休息，正在试运行。
每个班组的人少了，工作量确实也多了些，但同样在忙碌了一天之后，还能多一天休息，绝大多数的员工都是挺开心的。
其他一线部门的领导见地服调整排班之后效果很好，都惦记着要改，可毕竟人员紧张，很多岗位排不过来，便在开会时特意反映出来。
这一点，许溪也和傅斯寒商议过。
“还是要尽快扩充人员储备。实习生这部分目前来看流动性太大，都是来一批走一批，这样不仅耗费老员工带徒弟的心劲儿，也让新员工没有归属感，都是当一天和尚撞一天钟，混日子。
所以要重新考虑签约标准，条件好的要尽可能留下，还要给新员工制定晋升计划，这样才能留得住人。”
有其他部门领导接茬：
“那也不能忽视老员工，我觉得老带新这个传统可以继续保留下来，师傅顺利带成合格徒弟，总要给一部分奖励，否则谁还会愿意浪费时间带新人？”
许溪点头：
“对，老员工还是公司的主力军，在工资和福利待遇上也要有所体现。虽然短时间内支出会多一些，但这也会成为我们公司的优势。
我和地服同事聊过，他们也经常和外航的员工做比较，因为对方公司待遇好而跳槽的现象很常见。如果我们整体待遇都高于其他航司，再加上人文关怀，吸引来优秀员工并不难。”
在场的除了周副总一派兴致缺缺，其他人倒是都对许溪另眼相待。
尤其是地服经理，他起初以为许溪来地服学习只是装装样子，走走形式，把他们这儿当成晋升的跳板，却没想到她是来真正干实事的。
就连之前对她颇有微词的刘副总，这次都没说什么话，看向许溪的目光也多了几分赞同和肯定。
这时，周副总忽然轻嗤一声，揶揄：“许小姐说得信誓旦旦，可未免太理想化了。有几个人能不念旧情，舍弃老东家，就为了多赚几个钱来我们公司呢？那和乞丐又有什么区别？”
这话明显就是冲着许溪来的了。
傅斯寒脸色当即冷了下来，刚想发作，却见许溪笑了笑，反问：
“周副总还活在旧社会吗？员工跟公司签的是劳务合同，又不是卖身契，还要搞道德绑架那一套？”
周副总拧眉望着她，却见许溪靠在椅背上，纤细手指把玩着签字笔，四两拨千斤的反击：