就在众人绞尽脑汁、一筹莫展之时，球队经理匆匆走进会议室，带来了一个新消息。他喘着粗气，神色稍显激动地说：“有一名实力强劲的外援球员正在寻找下家，目前还没有确定球队，或许我们可以考虑引入他来救急。”这名外援名叫大卫，在国际篮坛上小有名气，有着出色的得分能力，进攻手段丰富多样，无论是中远距离投篮，还是突破内线，都极具威胁。他还拥有丰富的比赛经验，之前在其他联赛中表现亮眼，多次帮助球队取得关键胜利。
但引入外援并非一件简单的事情，其中面临着诸多复杂的问题。球员之间的磨合时间短，战术体系的调整，以及文化差异带来的沟通障碍等，都可能成为影响球队发挥的潜在因素。教练和管理层立刻紧急开会商讨，夜澜和其他队员也参与到讨论中。大家你一言我一语，各抒己见。有人认为大卫的加入能迅速填补李明的空缺，凭借他出色的个人能力，或许能在进攻端为球队打开局面，提升整体实力；也有人担心他与球队的默契不足，在比赛中无法与队友形成有效的配合，反而会影响球队的整体发挥，破坏原本的团队化学反应。
夜澜静静地坐在一旁，陷入了沉思。他深知引入外援是一把双刃剑，用好了可以在关键时刻力挽狂澜，用不好则可能适得其反。但如今球队的形势紧迫，在李明缺席的情况下，似乎也没有更好的选择。经过一番激烈的讨论，权衡利弊之后，球队最终决定冒险签下大卫。
大卫来到球队后，受到了大家的热烈欢迎。队员们纷纷围上去，与他握手、拥抱，用最热情的方式表达对新队友的接纳。但尽管如此，彼此之间的陌生感还是显而易见。在训练场上，这种陌生感很快就转化为配合上的问题。夜澜主动和大卫交流，耐心地向他介绍球队的战术体系和队友的特点。“大卫，我们球队注重团队配合，讲究战术执行。进攻时，你可以多和大家打挡拆，利用你的个人能力为队友创造机会；防守时，注意协防，补位要及时。”夜澜一边说着，一边用战术板画出各种战术跑位图，力求让大卫能更好地理解。
大卫认真地点头表示理解，脸上露出自信的笑容，似乎已经准备好融入这个团队。但在实际训练中，问题还是接踵而至。大卫习惯了在原来的球队中个人单打，以自己为核心展开进攻。在执行夜澜球队的团队战术时，他总是出现失误，不是传球时机不对，就是跑位出现偏差。与队友之间的配合也不够默契，常常出现传球失误、进攻节奏混乱的情况。队友们虽然没有抱怨，但从他们的眼神中能看出一丝担忧。