此外，为满足全体员工提升外语能力的需求，开设了英语、法语、德语、日语等多语种培训课程，课程内容涵盖日常交流、商务沟通以及文化旅游专业术语等方面。
（三）多样化培训方式与实践应用
为了提高培训效果，采用多样化的培训方式。除了传统的课堂式培训，还引入了线上学习平台，员工可以根据自己的时间和进度，在线学习各类课程视频、阅读学习资料，并通过在线测试检验学习成果。线上学习平台还设置了互动社区，员工可以在社区内交流学习心得、分享工作经验，营造良好的学习氛围。
对于一些注重实践操作的课程，采用工作坊和项目实践的培训方式。例如，在“VR/AR 场景优化与创新”课程中，组织员工参加工作坊，让他们在实践中运用所学知识，对现有的 VR/AR 场景进行优化，并开发新的创意场景。完成后，员工之间相互展示和评价，授课专家进行点评和指导，通过这种方式提高员工的实践能力。
同时，鼓励员工将培训所学知识应用到实际工作中。设立了“创新实践奖励机制”，对于在工作中成功应用培训所学知识，为古堡项目带来积极影响（如提高工作效率、增加游客满意度、提升产品销量等）的员工，给予物质奖励和公开表扬。这种方式不仅激发了员工的学习积极性，还促进了知识向实际工作的转化。
（四）培训效果评估与持续改进
建立完善的培训效果评估体系，以确保培训目标的实现。在培训过程中，通过课堂表现、作业完成情况、线上测试成绩等方式对员工的学习过程进行跟踪评估，及时发现员工在学习过程中存在的问题，并调整教学方法和内容。
培训结束后，通过实际工作表现评估培训效果。观察员工在工作中是否能够运用所学知识和技能解决实际问题，是否对工作效率、工作质量产生积极影响。同时，收集员工对培训课程的反馈意见，了解他们对培训内容、培训方式、授课教师等方面的满意度和改进建议。