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解决了元宇宙医疗项目的燃眉之急，诗宇安又将精力投入到国际合作方关于元宇宙文旅项目二期的磋商中。他带领团队飞赴合作方所在国家，进行面对面的谈判。谈判桌上，气氛紧张而压抑。合作方提出了一系列苛刻的条件，包括要求诗氏集团降低项目分成比例、增加对当地文化元素的植入深度，同时要求在项目运营中拥有更大的决策权。
诗宇安深知，这些条件对诗氏集团的利益和项目自主性都构成了重大挑战。但他也明白，强硬拒绝可能会导致合作破裂，影响项目的后续发展。他微笑着回应合作方代表：“我们非常重视与贵方的合作，也理解贵方对项目的期望。但我们需要在互利共赢的基础上寻求平衡，诗氏集团在元宇宙文旅项目上的技术优势和市场运营经验，是项目成功的关键因素，我们应该共同发挥各自的优势，实现利益最大化。”
在接下来的几天里，双方展开了激烈的讨价还价。诗宇安充分展示了诗氏集团在元宇宙文旅项目上的创新成果和成功案例，同时也深入了解了合作方对当地文化元素的独特见解和诉求。他提出了一个创新性的解决方案——成立联合项目运营公司，双方按照股权比例共享收益和承担风险；在文化元素植入方面，成立由双方文化专家组成的创意团队，共同打造既具有当地特色又符合全球审美的元宇宙文旅体验。
经过多轮艰苦的谈判，合作方终于被诗宇安的诚意和创新方案所打动，双方达成了新的合作协议。元宇宙文旅项目二期顺利启动，诗氏集团的国际影响力进一步扩大。
然而，就在诗宇安以为可以暂时松一口气时，新的危机悄然降临。诗氏集团的核心技术团队中，一位关键成员突然被竞争对手高薪挖走，更糟糕的是，这位成员还带走了部分尚未公开的技术资料。这一消息如同一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。技术团队人心惶惶，担心公司的技术优势受到威胁；市场团队也忧心忡忡，担心竞争对手利用这些技术资料推出类似的产品，抢占市场份额。
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