第 148 集:回国后的考验
合作项目的文化冲突
创辉科技的会议室里,气氛紧张而压抑,仿佛能拧出水来。林风坐在会议桌的首位,神色凝重地看着手中的文件,眉头紧紧地皱成了一个 “川” 字。欧洲科技巨头公司的代表们坐在对面,他们的表情同样严肃,眼神中透露出一丝不满和质疑。
“林先生,我们认为研发计划必须严格按照我们制定的流程和时间表进行,这是确保产品质量和稳定性的关键。” 欧洲方的技术负责人约翰,操着一口流利但略带口音的英语,语气坚定地说道。他身材高大,穿着一身笔挺的黑色西装,金色的头发梳理得整整齐齐,蓝色的眼睛里闪烁着不容置疑的光芒。
林风微微抬起头,深吸一口气,试图让自己保持冷静。他明白,文化差异和管理理念的冲突是跨国合作中常见的问题,但没想到会如此激烈。“约翰先生,我理解您对流程和质量的重视,但我们创辉科技在市场响应速度方面有着独特的优势。市场变化日新月异,如果我们不能根据市场反馈及时调整研发方向,可能会错过最佳的市场时机。” 林风耐心地解释道,他的声音沉稳而有力,眼神中透露出对公司理念的坚持。
“市场反馈固然重要,但我们不能为了追求速度而牺牲质量。我们的流程和标准是经过多年实践验证的,是确保产品成功的关键。” 约翰毫不退让,他的语气变得有些强硬,双手交叉抱在胸前,身体微微前倾,仿佛在向林风施压。
双方陷入了僵持,会议室里的气氛变得更加紧张。其他与会人员都静静地坐在一旁,大气都不敢出,生怕打破这微妙的平衡。林风知道,如果不能妥善解决这个问题,合作项目将难以顺利推进,甚至可能会陷入僵局。
沟通与解决
为了打破僵局,林风决定组织双方团队进行一次深入的沟通会议。他深知,单纯的争论无法解决问题,只有通过相互理解和尊重,才能找到共赢的解决方案。
会议室内,双方团队成员围坐在一起,气氛依然有些紧张。林风率先打破沉默,他微笑着说道:“各位,我们今天坐在这里,是为了共同解决问题,推动合作项目的顺利进行。我们都有着共同的目标,那就是打造出一款具有划时代意义的人工智能产品,为全球用户带来价值。但目前,我们在研发进度安排和质量控制标准上存在一些分歧,我希望大家能够坦诚地交流,分享各自的想法和经验,共同寻找一个平衡点。”