第 220 集：内部矛盾
业务扩张，矛盾显现
在海城金融界，林风投资公司凭借着卓越的投资眼光和出色的团队协作，业务如春日蓬勃生长的藤蔓，迅速扩张。特别是在与国外投资机构合作项目的推进下，公司的业务版图不断拓展，涉及的领域愈发广泛，从传统的金融投资领域逐渐延伸至新兴的互联网金融、人工智能产业投资等前沿领域。
随着业务的不断拓展，公司的规模也日益壮大，新员工如雨后春笋般不断涌入。这些新员工大多来自知名高校的金融、经济等相关专业，他们年轻有活力，思维活跃，充满了创新精神。他们带着对金融行业的热情和憧憬，怀揣着新的理念和想法，加入了林风投资公司。
然而，随着新员工的大量加入，公司内部管理问题逐渐显现出来。新老员工在工作理念和方式上产生了明显的矛盾。老员工们在公司工作多年，积累了丰富的实践经验，他们习惯了传统的工作模式和流程，就像经验丰富的老工匠，坚守着自己熟悉的工艺。在面对投资决策时，他们更倾向于依赖过去的经验和数据，进行稳健的投资。他们认为，市场虽然在变化，但基本的投资逻辑和规律是不变的，只有稳扎稳打，才能在金融市场的波涛中保持稳定。
而新员工们则受到现代金融理论和科技发展的影响，更注重创新和变革。他们善于运用大数据、人工智能等先进技术进行市场分析和投资决策，追求高效和快速的回报。在他们看来，传统的投资方式过于保守，无法适应快速变化的市场环境。他们就像勇敢的探险家，渴望突破传统，开拓新的领域。
这种差异在日常工作中逐渐凸显，新老员工之间的沟通和协作变得困难重重。在团队合作中，新员工常常觉得老员工过于保守，阻碍了项目的创新和发展；而老员工则认为新员工过于浮躁，缺乏扎实的业务基础和稳重的工作态度。这些矛盾如隐藏在暗处的礁石，逐渐影响着公司的工作效率和团队凝聚力。
会议爆发，激烈争吵
在一个阳光明媚的日子里，林风投资公司召开了一次重要的项目讨论会。会议室内，气氛热烈而紧张，会议桌旁坐满了公司的核心成员，他们的脸上带着期待和严肃的神情。