建立技术合作联盟也是研发部门的重要举措。他们积极与高校、科研机构以及行业内的优秀企业开展合作，共同攻克技术难题，分享技术成果。通过与高校的合作，公司能够获取最新的科研成果和技术人才资源；与企业的合作则有助于实现技术的快速产业化应用。在与某科研机构合作研发新型传感器技术的项目中，双方优势互补，取得了显着的进展。
为了保持技术团队的创新活力，研发部门注重培养创新人才。他们制定了完善的人才培养计划，为员工提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工参加国内外的学术交流活动和技术研讨会。同时，建立了激励机制，对在技术创新方面做出突出贡献的员工给予丰厚的奖励，激发员工的创新热情和积极性。
法务部门
法务部门在应对政策法规风险方面发挥着至关重要的作用。他们建立了完善的政策法规监测机制，安排专人负责跟踪国内外政策法规的变化，及时收集与智能家居行业相关的政策法规信息。一旦有新的政策法规出台，法务部门会迅速组织专业人员进行解读和分析，评估其对公司业务的影响，并提出相应的应对建议。
加强合规培训也是法务部门的重点工作之一。他们定期组织公司员工参加合规培训课程，提高员工的法律意识和合规意识。培训内容涵盖了网络安全法规、数据保护法、国际贸易政策等与公司业务密切相关的法律法规。通过案例分析、模拟演练等方式，让员工深刻理解法律法规的要求，掌握合规操作的要点，避免因违规行为给公司带来法律风险。
在处理法律纠纷方面，法务部门拥有专业的法律团队，具备丰富的经验和专业知识。当公司面临法律纠纷时，法务团队会迅速介入，制定合理的应对策略，积极维护公司的合法权益。无论是合同纠纷、知识产权侵权纠纷还是其他法律问题，法务部门都能以专业的态度和高效的行动，为公司解决问题，降低损失。
战略规划部门
战略规划部门为了完善合作机制，采取了一系列具体举措。明确合作目标是首要任务，他们与各合作伙伴进行深入沟通，共同制定清晰、明确且具有可操作性的合作目标。在与家电企业合作的项目中，双方共同确定了在一定时间内推出具有市场竞争力的联合品牌产品，并明确了产品的市场定位、技术指标和销售目标等。