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第499章 启动难题(1 / 2)

第 499 集:解决多元化业务启动难题

面对多元化业务启动过程中遭遇的重重挑战,林风深知,退缩没有出路,唯有迎难而上,积极寻求解决之道,才能让公司的人工智能业务顺利启航。

在人才吸引方面,林风团队绞尽脑汁,制定了一系列极具针对性的策略。为了提高薪酬待遇的竞争力,他们展开了全面而深入的市场调研。通过对同行业企业薪酬水平的细致分析,他们发现,人工智能领域的专业人才平均薪资比其他行业高出 30% - 50%。于是,林风果断决定,将公司人工智能岗位的薪酬提升至行业前 20% 的水平。除了基本薪资大幅提高外,还增设了丰富的绩效奖金。根据项目的完成情况和个人的工作表现,绩效奖金最高可达年薪的 50%。此外,公司还提供了极具吸引力的股票期权计划,让员工能够切实分享公司发展的红利。

为了让优秀人才看到在公司的广阔发展前景,林风亲自参与设计了完善的职业发展规划。对于新入职的员工,公司会根据其专业背景和个人特长,为其制定个性化的成长路径。例如,对于一名机器学习工程师,公司会为其设定从初级工程师到高级工程师,再到技术专家和团队负责人的晋升通道。在这个过程中,公司会提供丰富的培训和学习机会,帮助员工不断提升自己的专业技能。同时,公司还鼓励员工跨部门合作,参与不同类型的项目,拓宽自己的视野和知识面,为未来的职业发展打下坚实的基础。

公司还营造了浓厚的创新文化氛围。每周都会组织技术交流分享会,让员工们有机会分享自己在工作中的经验和创新想法。对于那些有价值的创新建议,公司会给予相应的奖励,并积极推动其在实际项目中的应用。这种创新文化的营造,不仅激发了员工的创新热情,也让他们感受到公司对创新的重视,从而更加愿意留在公司发展。

这些措施实施后,效果立竿见影。在接下来的一个月内,公司收到的人工智能岗位简历数量增长了 50%。经过严格的筛选和面试,公司成功招聘到了 5 名机器学习工程师、3 名深度学习专家和 2 名自然语言处理工程师。这些优秀人才的加入,大大充实了研发团队的实力,为基础产品原型的开发注入了强大的动力。

在技术攻关方面,林风迅速组织技术团队,全力攻克算法优化难题。他亲自挑选了公司内部最优秀的技术骨干,组成了一支攻坚小组。这些技术骨干都在各自的领域有着丰富的经验和深厚的技术功底,他们对人工智能算法有着深入的研究和理解。

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