第 549 章：寻求妥协
谈判陷入僵局后，会议室里的气氛压抑得让人喘不过气来。双方就股权比例和决策权分配等关键条款僵持不下，每一个字都仿佛带着沉重的分量，撞击着彼此的底线。蔡天豪坚持要求持有英菲电器 40% 的股份，并在重大决策上拥有一票否决权，还能派遣人员参与日常运营管理的关键岗位决策和监督；而林风则坚决扞卫英菲电器的现有股权结构和决策权，他深知一旦轻易妥协，公司的未来发展将面临巨大的不确定性。
这种僵持不下的局面，对合作的影响是显而易见的。如果僵局持续，不仅之前双方为合作所做的努力将付诸东流，还可能引发一系列连锁反应。英菲电器可能会因为失去这次重要的合作机会，而在资金、技术和市场拓展等方面面临更大的困难，进而影响公司的发展步伐；蔡蓉背后的势力也将错失在新能源领域布局的良机，损失潜在的投资回报。此外，市场上的竞争对手可能会趁机而入，抢占市场份额，使得双方在市场竞争中处于更加不利的地位。
在这关键时刻，双方都明白，继续僵持下去绝非明智之举。林风回到公司后，立即召集了核心团队成员，召开了一场紧急会议。会议室内，气氛凝重，大家的脸上都写满了担忧。林风率先打破沉默，他神情严肃地说道：“这次与蔡天豪的谈判，遇到了前所未有的挑战。但我们不能就这样放弃，大家都说说自己的想法，看看如何才能打破僵局。”
团队成员们纷纷发表自己的看法，有的从公司的长远发展战略出发，分析了当前股权结构的重要性；有的则从市场竞争的角度，探讨了合作的必要性和潜在风险。经过一番激烈的讨论，大家逐渐达成了共识：在坚守底线的前提下，必须寻找妥协点，推动合作继续进行。
与此同时，蔡天豪也在自己的办公室里，与团队成员进行着深入的讨论。他眉头紧锁，陷入了沉思。他深知，林风并非轻易妥协之人，此次谈判的难度超出了他的预期。但他也清楚，英菲电器在新能源配套零部件领域的潜力巨大，放弃这次合作对他来说也是一个不小的损失。他的团队成员们也在积极建言献策，他们分析了双方的优势和劣势，探讨了各种可能的解决方案。
经过数小时的内部讨论和权衡利弊，林风决定主动出击，提出一个新的方案。他深知，这个方案必须既能满足蔡天豪一方的合理诉求，又能保障英菲电器的核心利益。经过反复思考和精心设计，林风提出了一个基于业绩考核的动态股权调整和决策权分配方案。