第 549 章:寻求妥协
谈判陷入僵局后,会议室里的气氛压抑得让人喘不过气来。双方就股权比例和决策权分配等关键条款僵持不下,每一个字都仿佛带着沉重的分量,撞击着彼此的底线。蔡天豪坚持要求持有英菲电器 40% 的股份,并在重大决策上拥有一票否决权,还能派遣人员参与日常运营管理的关键岗位决策和监督;而林风则坚决扞卫英菲电器的现有股权结构和决策权,他深知一旦轻易妥协,公司的未来发展将面临巨大的不确定性。
这种僵持不下的局面,对合作的影响是显而易见的。如果僵局持续,不仅之前双方为合作所做的努力将付诸东流,还可能引发一系列连锁反应。英菲电器可能会因为失去这次重要的合作机会,而在资金、技术和市场拓展等方面面临更大的困难,进而影响公司的发展步伐;蔡蓉背后的势力也将错失在新能源领域布局的良机,损失潜在的投资回报。此外,市场上的竞争对手可能会趁机而入,抢占市场份额,使得双方在市场竞争中处于更加不利的地位。
在这关键时刻,双方都明白,继续僵持下去绝非明智之举。林风回到公司后,立即召集了核心团队成员,召开了一场紧急会议。会议室内,气氛凝重,大家的脸上都写满了担忧。林风率先打破沉默,他神情严肃地说道:“这次与蔡天豪的谈判,遇到了前所未有的挑战。但我们不能就这样放弃,大家都说说自己的想法,看看如何才能打破僵局。”
团队成员们纷纷发表自己的看法,有的从公司的长远发展战略出发,分析了当前股权结构的重要性;有的则从市场竞争的角度,探讨了合作的必要性和潜在风险。经过一番激烈的讨论,大家逐渐达成了共识:在坚守底线的前提下,必须寻找妥协点,推动合作继续进行。
与此同时,蔡天豪也在自己的办公室里,与团队成员进行着深入的讨论。他眉头紧锁,陷入了沉思。他深知,林风并非轻易妥协之人,此次谈判的难度超出了他的预期。但他也清楚,英菲电器在新能源配套零部件领域的潜力巨大,放弃这次合作对他来说也是一个不小的损失。他的团队成员们也在积极建言献策,他们分析了双方的优势和劣势,探讨了各种可能的解决方案。
经过数小时的内部讨论和权衡利弊,林风决定主动出击,提出一个新的方案。他深知,这个方案必须既能满足蔡天豪一方的合理诉求,又能保障英菲电器的核心利益。经过反复思考和精心设计,林风提出了一个基于业绩考核的动态股权调整和决策权分配方案。