领导力危机
随着以色列人群体规模的不断扩大，原有的简单管理模式已无法适应。最初，摩西几乎独自承担着所有的决策职责，这使得他不堪重负。后来，在岳父叶忒罗的建议下，摩西建立了分级管理体系（出埃及记18章）。然而，新的管理体系虽然在一定程度上缓解了管理压力，但并不能完全消除问题。在面对各种复杂的事务和内部纷争时，处理众人的不满情绪和矛盾依然是一个持续性的挑战。不同的人有不同的需求和意见，如何平衡各方利益，维持群体的和谐与秩序，成为了以色列人在旷野中需要解决的重要社会问题。
法律制度确立
在到达西奈山之前，以色列人一直没有一套完整的成文法典来规范他们的行为和社会秩序。在奴隶制的生活方式下，他们习惯了埃及的统治规则。而当摩西在西奈山上接受十诫以及其他律法后，整个社会结构都需要进行调整。他们必须适应新的道德和法律框架，这对于习惯了旧有生活方式的以色列人来说是一个艰难的过程。这些律法涉及到生活的方方面面，包括宗教仪式、人际关系、财产分配等诸多领域。每一个人都需要重新学习和理解这些律法，并将其融入到日常生活中，这对于整个以色列社会来说是一场巨大的变革，也是一个充满挑战的适应过程。
三、精神信仰上的试炼
偶像崇拜诱惑
以色列人在精神信仰方面遭遇了诸多试炼，其中最典型的就是偶像崇拜的诱惑。在西奈山下，当摩西上山领受诫命时，以色列人却制造了一头金牛犊并进行崇拜（出埃及记32章）。这一行为深刻地反映出他们在精神层面缺乏对唯一真神的坚定信念。在旷野的漫长旅程中，他们很容易受到周围文化的影响，被可见的、物质的东西所吸引。这种对偶像的崇拜，不仅仅是对上帝诫命的违背，更是对他们与上帝所立之约的亵渎，显示出他们在信仰道路上的摇摆不定。
对未来的不确定感
尽管上帝已经承诺将迦南地赐予他们作为产业，但漫长的旅途以及前方未知的风险还是让许多以色列人对未来感到迷茫。在加低斯巴尼亚事件中，探子们带回了关于敌人强大的报告，这使得民众心生恐惧，拒绝前进（民数记13 - 14章）。他们没有完全相信上帝能够帮助他们战胜困难，夺取应许之地，这种对未来的不确定感导致了他们的信心动摇。最终，他们被判要在旷野漂流四十年，这一惩罚也让他们在艰难的环境中更加深刻地反思自己的信仰和对上帝的信任。