“县区书记担任秘书长的欲望普遍不强烈，而区长们的年纪又是大的大，小的小，能力普遍都不出众。”
“看来，还是从市直部门中挑选比较合适。”
“只是如何才能有效识别干部呢？”
……
晚上七点钟，李东沐组织召开务虚会议。
这个务虚会议主题是结合自身工作实际，畅谈如何能够在2020年的稳步增长的前提下，实现额外2000亿元的增长目标。
这是李东沐思来想去后，定下来的识人思路。
因为已经放弃了县区的候选人，因此市政府组成部门的一把手参会，同时还有市政府班子成员。
会议召开前两个小时，市政府办才下发通知，想要在这么短的时间内梳理发展思路，这是非常考验一把手能力的，而且在这么短的时间内，让单位办公室人员再去梳理，也不太现实。
与此同时，各单位一把手发言完毕后，分管副市长们也要进行点评发言，这让一些副市长们有些不淡定了。
这是李东沐第一次组织召开的会议，因此在6:55分时提前进入了会场。
“徐秘书长，人员到齐了么？”
“还有4个单位没有赶到，已经在催了。”
李东沐看了看手表说道：“7点准时开始，哪个单位迟到了，如果不能有效说明情况，就全程站着参会吧。”
看着这位年轻的市长作风如此彪悍，在场的领导们虽然有些“冒汗”，但是却没有一人有请示思想。毕竟在座的都已经在这几年中打过多次无形的交道了。
在这几分钟的时间内，会场鸦雀无声，没有人会故意挑战新领导的权威，在他们看来，这就是李东沐的“第一把火”。
不过他们都误解李东沐了，他不