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她深吸一口气，努力压抑着内心的不安。
失败的滋味她尝过太多次，这一次，她不允许自己再失败。
她知道，如果不能说服在座的各位，她精心准备的方案就无法通过，她升职的希望也会随之破灭。
出乎老员工们的意料，苏星悦并没有急于辩解，而是平静地转向他们，语气温和而坚定：“各位前辈的担忧我非常理解。变革确实会带来阵痛，在座的各位都是公司的中流砥柱，你们的经验和意见对我们来说至关重要。我想先请各位详细说说你们的顾虑，这样我们才能更好地解决问题，找到一个让大家都满意的方案。”
老员工们面面相觑，他们原本以为苏星悦会据理力争，甚至和他们争吵起来，没想到她会如此冷静地对待他们的质疑。
会议室里的气氛稍微缓和了一些，刚才剑拔弩张的对峙似乎也消散了几分。
一位头发花白的老员工清了清嗓子，缓缓说道：“苏经理，我们并不是反对改革，只是觉得这个方案的步子迈得太大了一些。你看，这个绩效考核的标准，是不是定的太高了？我们这些老员工，年纪大了，学习新东西的速度比不上年轻人，恐怕很难达到这个标准啊。”
另一位老员工也点头附和：“是啊，还有这个奖励机制，感觉太注重个人绩效了，不利于团队合作。我们一直以来都强调团队精神，如果只关注个人，很容易造成团队内部的矛盾和竞争。”
苏星悦认真地听着，不时点头表示理解。
她用笔在笔记本上快速地记录着老员工们提出的问题，目光专注而敏锐。
等他们说完，她合上笔记本，抬起头，嘴角露出一丝自信的微笑。
“感谢各位前辈提出的宝贵意见，”苏星悦的声音清亮而坚定，“我明白大家的担忧，也理解大家的心情。接下来，我想用一些数据和案例来回应大家的疑问……”她顿了顿，目光扫过众人，停留在刘董意味深长的笑容上，“我相信，在充分沟通和理解的基础上，我们一定能找到一个最优的解决方案。” 刘董轻敲桌面两下，打破了短暂的沉默，“那么，苏经理……”
苏星悦翻动着手中的文件，投影上随之显示出一组组数据：同行业公司实施类似激励方案后的业绩增长、员工满意度提升，以及公司内部过往激励制度的不足之处。
她引用了几个成功的案例，深入浅出地解释了新方案如何能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率，最终实现公司业绩的提升。
她并没有回避老员工们提出的问题，而是针对他们的顾虑，逐一给出了解决方案。
关于绩效考核标准过高的问题，她提出会进行阶段性的调整，并提供相应的培训和指导，帮助老员工适应新的标准。
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