比如让工厂工人自己选择厂长，以及各个厂里的重要部门岗位主官人选这个事来说，现在已经初步看见成效。
尤其是试点的服装、纺纱行业；很多濒临倒闭的厂子，或者已经倒闭的厂子；让工人自己选择人选后，这些新上任的同志工作都非常积极；每天都想方设法的去为厂子谋利益，想办法解决困境；短短半个多月，硬是把厂子又重新经营了起来。
同时…各厂子也都纷纷把技术工人组织起来成立研发部门，从现在来看，已经有一些厂子的研发部门攻克了不少难关；很快就可以出产新的产品，或者已经开始组织生产新的产品。
而市场部除了销售产品外，还兼职坐起了市场情报工作；他们每天出去跑市场，都会把市场的一些新的需求以及一些减少的需求汇报回厂子；然后，厂里组织研发部跟市场部一起讨论研发那些产品是容易打开销路，获得消费者认可的产品。
比如…一家西北一家军工转产电风扇的厂子，由于早些年只生产一些老式的武器；但是现在那些武器已经在军中慢慢淘汰，这种装备已经逐渐停产；于是他们转产风扇自力更生，但是转产了几年；国外的摇摆技术引进后，固定风扇就慢慢的没了市场；一个月前他们也是度日如年，从之前的月产一万台到改革前的月产零台，已经可以说是倒闭了；但是学服装厂他们那一套，让工人自己选举了一个新厂长跟各个厂里部门的负责人后；新的领导班子，拿出老底子去买了一台摇摆风扇回来拆解研究；老技术工人用了一周多时间，就研究吃透了技术；然后，大家积极的组织生产；现在从之前的零台月销量，到目前为止已经销售了五千台；每天都有一群经销商过来，堵在仓库门口，等着批条子拿货走人。
现在恢复了生产的同时，又开始根据市场部反馈风扇噪音大的问题；现在研发部，开始组织技术工人开始研究，如何把噪音降下去，但是又不影响风力的难题。
也有一些工人选了新人，还是没能挽救厂子的；这些厂子无一例外，上面都空降了新人下去带领大家重新运营；六七成是能恢复运营，三四成是空降了新人也不能恢复的。
这种不能恢复的厂子，则被允许给已经恢复的厂子对他们进行收购；对于收购，胡爷爷根据小家伙写的金融教材跟经济教材，搞了两个扶持方案的建议上报上去；一个是如果厂子恢复生机的厂子，可以得到一定的财政支持进行收购；二是恢复生机的厂子，经过银行金融评估后，发现确实有能力尝还贷款的厂子，则可以免息贷款资金三年时间给他们进行收购工作。