“郭凡，看看，这都是我们培养的一些销售人员，目前都在线下各商场、店铺里历练。大部分签了5年长期合同，都是先从线下1年做起，挑成绩优秀、和抗压能力强的人，准备明年让他们转线上。”
乔羽琴给郭凡介绍的内容，是公司销售部里的特殊部门，那就是网络销售处。
这里的销售人员和传统的不同，要求相貌端正，口才优秀，具备良好的沟通能力。
这些人因为要求比传统销售高，所以工资比传统销售要高。
他们公司内部的人就很不理解，招聘普通销售，按照传统的提成来算收入不好吗？
为什么要费尽心思招聘这些销售呢？目前也看不出来有特别的用途，发给他们工资还高，这就引得许多传统销售员颇有微词。
其实这是眼界问题，这些网络销售都是按照郭凡的意见来招聘的，目前在线下卖货，看似大材小用，实际这都是在为未来铺路。
郭凡金克斯经历过前世全民带货的火热浪潮，那时不管是国企、民营500强，甚至是外国的办事处，也会开个直播进行带货，这成了一种网络普遍现象。
而那些带货主播，有个别的会非常出名，一旦发现有一个好的带货主播，各大公司都在抢着挖人。
然而人才是有限的，这导致后来好多大主播都单飞了，各厂家只能找普通的主播代替，效果就很一般了。
郭凡是知道那种盛况的，所以在带货潮出现之前，他就未雨绸缪，养了一大群的职业带货主播。
等到秋秋购平台真正的发展起来，这些培养的销售人员就有了一飞冲天的基础。
郭凡来了后，给这些新型销售员们讲话，让他们好好锻炼基本功，等待他们的机会很快就要来了。
见到大老板都和他们这么说，这些男女主播，都发出欢呼。
其实很多老板都会鼓励员工，让他们保持工作热情，不过其他公司的效果很差，一般员工都称呼这是画饼。