“你也说我是老板了，这是我的店，我干点活不是为了自己么！”
郭凡笑了笑，就给米慧使了个眼色，让她拉着严卫红去吃饭，然后他来收拾桌椅。
他是老板，多干点活没毛病，这也是体恤员工。
严卫红放下抹布，眼中都是感激的神色，能有郭凡这样关心他们下属的老板，真是一种幸福。
这时候“叮咚”一声，系统传来了提示。
重生系统：“员工首次忠诚度超过70，获得‘忠心耿耿’成就，奖励积分＋2，员工学习卡＋1！”
这条通知把郭凡弄一愣，他就主动收拾个桌子怎么就获得成就了？
随后才琢磨明白，看向严卫红的方向，果然，她的忠诚度已经到达了70，刚才体贴下属的行为，又让她加了一点，突破了临界值。
郭凡就询问系统：“这个成就是不是唯一的？”
重生系统：“是唯一，只有员工首次突破70点才会有，以后其他人再突破70，就没有奖励了。”
郭凡明白了，随后他开始查看奖励的卡片。
员工学习卡：可以加速员工学习技能的速度。（温馨提示，需要确保员工忠诚度够高时再使用，否则很容易为他人做嫁衣）。
这个卡片说明里还有贴心的提醒，不过郭凡明白，忠诚度不高的员工即使培养出来，也容易跳槽。
他如果要使用学习卡，肯定要找忠诚度高的员工使用，比如现在的戴森，他就不敢使用，因为说不准他什么时候就离职了。
学习卡最适合的使用人选其实是车彦磊，他学习药膳技能是个旷日持久的过程，如果有学习卡那将事半功倍，不过也要等半个月的考察期过后再说。
如果他没有毅力，连一些基本的药材都记不住，说明没有培养价值，那就不值得用学习卡了。
这个成就属实不错，郭凡心情愉快的收拾完桌子，才回去吃了午饭。
等到下午空闲的时候，郭凡回家去做实验，也就是科研狂人3的任务，研究有护发、生发效果的养生奶茶。
鉴于青壮年日渐后移的发际线，郭凡感觉自己责任重大，要挽救万千的脱发青年。
这次的奶茶药材选取，就沿用生发茶饮的配方，不过要把它们在不影响口感的情况下加入到奶茶中，就是个技术活了。
好在有了前两次的实验积累，郭凡也有了不少经验，试验进度快多了，这一下午，就把药材品种确定了。