戴森在和公司人员见面之后，下午就投入到紧张的工作中。
他记忆力很好，之前会议上见过一面的人，全都记得姓名，再见面就能熟络的称呼。
随后他跟着阮佳琪在公司内参观，学习和认识一些无人机行业的基本常识。
而他也接受了阮佳琪送给他的一些专业书籍，晚上下班后，他就挑灯看书，认真研读。
要管理好一个企业，那肯定要懂得专业知识，这也是郭凡一贯的理念，作为郭凡的手下大将，戴森和阮佳琪都认真贯彻这个理念。
随后在给戴森安排了一个专门的办公室后，他也没有在里面去坐着办公，几天下来都深入车间，和操作工打成一片。
他还亲自动手参与多个工序的组装工作，坐下来和工人们一起干活，他要熟悉每一个流程，用最快速度上手。
无人机公司里的主管或者操作工都很惊奇，他们还从来没见过这等深入车间的大领导。
再加上戴森也没有架子，这些员工和他聊的都挺好。
其实戴森之前不这样，他在点点平台的时候，负责开拓地区的业务。
那时候他不苟言笑，做事认真，因为他是带队的领导，要维持领导形象，就不能和员工混的太熟，要让员工怀有敬畏之心。
而在无人机公司又不一样，他是来接班的，想要迅速融入一个已经固定的团队，那就要和这些人交好，要是还板着个脸，估计问些什么事，或请教点问题，别人也不会全心全意的回答。
这就是戴森的管理哲学，他都是为了尽快接手。
在车间里体验之余，他也不忘在和阮佳琪交接。
公司的重要客户要联系认识，戴森每天都要电话联系几个客户，过段时间还会登门拜访，混个脸熟。
另外还有阮佳琪之前负责的一些项目，戴森也都要一一接手。
因此这段时间，戴森和阮佳琪都很忙。
阮佳琪不仅要完成每天的公司的工作，还要和戴森交接，另外她也要开始招兵买马，开拓秋秋购公司。