因为褚娟工作在交接，没有那么快入职，柏静秋就自己负责人员的招聘。
操作工人很好解决，因为郭凡的企业因为工资待遇高，在本市口碑很好，好多人都在托人，想要把自家孩子送进郭凡的公司里工作，因此操作工内部就能消化。
在郭凡的其他公司里发布一下招聘启事，估计那些老员工就会介绍他们的亲朋好友前来，比在社会上招聘的工人靠谱一些。
而比较重要的人选，就是一些成熟的日化工程师，柏静秋只会配方，但是不会日化公司生产流程那些东西。
手工生产和工业流水线，也是两种不同的东西。
柏静秋这方面不熟悉，所以还是拜托一下老公，帮她筛选几个工程师。
这种招聘的事情对郭凡来说小菜一碟，日化工程师遍地都是，只要工资开的高，就不愁没人来。
所以他一方面让手下的人内部推荐，同时也在晚上挂了招聘启事，工资待遇面谈，一切都看对方的能力。
过了不久，就有人来打电话咨询了，郭凡和柏静秋一起面试。
两人虽然不太精通日化方面的知识，不过郭凡有系统帮忙，可以查看这些应聘者的属性面板，就能剔除那些滥竽充数的人，只招聘有实力的工程师。