在职业发展方面，小虎指示相关部门为技术人员搭建了多元化的晋升通道。除了传统的技术管理晋升路线，还开辟了技术专家路线，让那些专注于技术研发的人才能够在自己擅长的领域深入发展，获得相应的职级和待遇提升。此外，公司还与国内外知名高校和科研机构建立合作关系，为技术人员提供深造学习的机会，帮助他们不断提升专业技能。
针对技术团队中可能存在的人心惶惶的情况，小虎组织召开了全体技术人员大会。他在会上坦诚地说明了公司面临的危机，同时坚定地表示：“我们不会被这种不正当的竞争手段打倒。讯达是大家共同奋斗的家园，我们一起经历了无数的困难和挑战，都一一克服了。这次也不例外，只要我们团结一心，就没有过不去的坎。”他详细介绍了公司为应对此次危机所采取的一系列措施，让大家看到公司对技术团队的重视和诚意。
为了防止类似事件再次发生，小虎带领团队完善了公司的保密制度和竞业禁止协议。与所有技术人员重新签订了更为严格的保密协议，明确规定了员工在任职期间和离职后对公司技术机密的保密义务；同时，加强了对公司核心技术的保护措施，采用先进的加密技术和权限管理系统，确保技术信息的安全。
经过一番艰苦的努力，大部分技术人员选择留下来与公司共渡难关。那些原本打算离职的技术骨干中，也有几位被小虎的诚意和公司的举措所打动，收回了离职申请。技术团队的动荡逐渐平息，研发项目重新步入正轨。
这场危机让小虎深刻认识到，在激烈的市场竞争中，不仅要关注外部市场的变化，还要时刻留意内部人才的稳定和发展。只有打造一个具有强大凝聚力和竞争力的团队，才能在风云变幻的商业浪潮中立于不败之地。他将以此为契机，进一步加强公司的人才管理和团队建设，为讯达的长远发展奠定坚实的基础。