在沟通会上，员工们提出了各种疑问和担忧。有的担心股票的价值波动，有的对业绩考核指标感到困惑，还有的对股权的退出机制心存疑虑。小虎和团队成员一一耐心解答，消除他们的顾虑。针对股票价值波动问题，小虎解释道：“公司的发展是有目共睹的，我们有信心通过不断创新和拓展市场，提升公司的业绩和价值。股票的价值虽然会有波动，但从长远来看，一定是稳步上升的。”对于业绩考核指标，团队详细说明了考核的标准和方法，强调考核的目的是激励大家共同为公司的发展努力，而不是为难大家。
在筹备过程中，也遇到了一些外部的质疑和压力。部分投资者担心持股计划会稀释他们的股权，影响公司的控制权。小虎亲自与这些投资者沟通，向他们阐述持股计划对公司长远发展的重要性。他表示，通过持股计划，能够激发员工的积极性和创造力，提升公司的竞争力，最终实现公司业绩的增长，为投资者带来更大的回报。经过多次沟通，投资者们逐渐理解并支持了持股计划。
经过数月的精心筹备，讯达的团队持股计划正式实施。在签约仪式上，当员工们拿到属于自己的股权证书时，脸上洋溢着自豪和喜悦。技术骨干王强激动地说：“以前总觉得自己是在为公司打工，现在不一样了，我也是公司的股东，公司的发展和我息息相关，我一定会更加努力！”
随着持股计划的推行，公司内部发生了显着的变化。员工们的工作积极性空前高涨，团队协作更加紧密。在研发部门，大家主动加班加点，攻克技术难题，力求推出更具竞争力的产品；在市场部门，销售人员更加积极地开拓市场，提升客户满意度；在生产部门，工人们严格把控产品质量，提高生产效率。整个公司充满了蓬勃向上的发展氛围。
团队持股计划不仅增强了团队的凝聚力，也为讯达的未来发展奠定了坚实的基础。小虎深知，这只是公司发展历程中的一个重要里程碑，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。但他相信，只要全体员工团结一心，凭借着共同的信念和努力，讯达一定能够在激烈的市场竞争中不断前行，创造更加辉煌的业绩。