除了情感上的沟通，小虎也开始从实际层面解决问题。他立即召开高层会议，重新评估技术团队的薪酬待遇和职业发展规划。在薪酬方面，小虎决定根据市场行情和团队成员的贡献，进行大幅度的薪资调整，确保员工的付出得到应有的回报。同时，设立了技术创新专项奖励基金，对于在技术研发中取得重大突破的团队和个人，给予高额的奖金和荣誉表彰。
在职业发展规划上，小虎为技术团队成员制定了更加清晰的晋升通道。明确规定，只要技术人员在技术能力、项目管理等方面达到相应的标准，就可以晋升到更高的职位，负责更重要的项目。此外，小虎还计划引入外部专家，定期为技术团队进行培训和指导，拓宽他们的技术视野，提升他们的专业能力。
为了增强团队的凝聚力和归属感，小虎组织了一系列团队建设活动。技术团队成员们一起参加户外拓展训练，在挑战中相互信任、相互支持；一起举办技术交流分享会，大家畅所欲言，分享自己的技术心得和创新想法。通过这些活动，团队成员之间的关系更加紧密，对公司的认同感也进一步增强。
然而，竞争对手并未善罢甘休。他们加大了挖墙脚的力度，甚至对一些关键技术人员进行围追堵截，不断提高筹码。面对这种情况，小虎一方面加强了公司的信息安全管理，防止技术团队成员在离职过程中带走公司的核心技术和商业机密；另一方面，他积极与行业内的其他企业建立良好的合作关系，共同营造健康的市场竞争环境，谴责不正当的挖人行为。
经过一番艰苦的努力，小虎终于成功稳住了技术团队。大部分成员选择继续留在公司，与小虎一起为公司的发展拼搏奋斗。技术团队重新焕发出强大的战斗力，公司的研发工作也重回正轨，几个重要项目取得了突破性进展。
这次挖墙脚事件，让小虎深刻认识到，商业竞争的残酷性不仅体现在市场份额的争夺上，更体现在人才的竞争上。在未来的发展中，他将更加注重人才的培养和留用，不断提升公司的核心竞争力。小虎相信，只要公司拥有一支团结一心、技术精湛的团队，就一定能够在激烈的商业竞争中立于不败之地，向着更高的目标奋勇前行，书写更加辉煌的商业传奇。