胡编辑加班审阅后，拍板决定：“我计划将这篇文稿安排在后天的《金融时报》‘百家论坛’专栏中发表。”
与此同时，楚君也考虑到了苏炳坤之前提出的建议，决定在论文发表后，再找机会与苏行长深入交流，希望得到他的指导和反馈。
楚君在等待审稿结果的同时，楚君开始准备将论文的要点整理成PPT，以便在下次会议上向同事们说出自己的观点。他深知，要想让同事们接受他的观点，不仅需要有充分的数据支持，还需要有清晰的逻辑和易于理解的表达方式。楚君利用业余时间，反复练习演讲，确保自己在会议上能够自信而流畅地陈述自己的观点。
楚君还将论文的电子版发送给了苏炳坤，并附上了一封简短的邮件，说明了自己对银行经营原则的理解以及对工作报告中某些观点的质疑。他在邮件中表达了希望得到苏炳坤的指导和反馈，以便进一步完善自己的观点。
楚君年轻而充满活力，此刻似乎有些忘乎所以，甚至有些得意忘形。他沉浸在自己的学术成就和对未来的憧憬中，却没有意识到职场的复杂和微妙。他没有将论文交给同事审阅，征求他们的建议，也没有向领导汇报此事。他只是将论文的电子版发送给了苏炳坤，并附上了一封简短的说明信，信中详细阐述了他对银行经营原则的理解以及对工作报告中某些观点的质疑。
然而，命运的齿轮已经开始悄然转动。那段时间，苏炳坤正忙于处理一系列复杂的业务和行政事务，无暇顾及邮件。他的办公桌上堆满了文件，手机不断响起，会议一个接着一个。在这种忙碌的状态下，他未能及时查看楚君的邮件。这一疏忽，最终导致了不可挽回的后果。
与此同时，州分行信贷部副经理施孝仁，作为楚君的同事，却始终是楚君最看不起的人。施孝仁年纪比楚君大几岁，却总是习惯于用老一套的思维方式处理问题，对新鲜事物和创新观点总是嗤之以鼻。他行事圆滑，左右逢源，最擅长的就是拍领导马屁，在职场中，他缺乏学习和钻研精神，只喜欢投机钻营，用楚君的话来评价此人：他身上缺乏起码的作为客户经理所应具备的专业能力和创新精神。