苏然认真地听着，不时皱起眉头，思考着对策。
“林悦，从你说的这些情况来看，公司确实存在不少问题。但这也并非无法解决，我们可以一步一步来。首先，资金流转的问题，我们可以考虑寻找一些新的投资渠道，或者优化项目的预算安排，减少不必要的开支。”苏然分析道。
林悦一边听一边在笔记本上认真记录着，“那艺人培养体系和市场推广方面呢？这两个方面感觉也很棘手。”
苏然托着下巴，思索了片刻，“艺人培养体系的话，我们可以聘请一些专业的培训老师，为新人制定个性化的培养方案，注重他们的才艺提升和形象塑造。至于市场推广，我们得跟上时代的步伐，利用好社交媒体等新兴平台，策划一些有创意的宣传活动，提高公司和艺人的知名度。”
林悦听着苏然的建议，心中渐渐有了一些底气，可想到公司内部沟通协作的问题，她又有些犯愁。
“苏然，公司各部门之间沟通不畅这个问题该怎么解决呢？”林悦问道。
苏然笑了笑，“这个嘛，我们可以建立一个高效的沟通机制，比如定期召开部门会议，利用内部通讯软件及时传递信息，还可以组织一些团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和协作能力。”
这时，林悦突然想起了什么，开口问道：“苏然，你那边知道腾辉、东盛还有雅米他们的进展情况吗？我有点担心他们在公司事务里会不会遇到什么问题。”
苏然微微皱眉，思索了一下说：“我最近也没来得及详细了解他们的情况。不过腾辉一直都很靠谱，处理事情也很有方法，应该不会有太大问题。东盛思维活跃，在创意方面很有想法，可能在推动一些项目时会遇到些协调上的困难。至于雅米，她心思细腻，在处理细节方面很在行，但有时候可能会过于谨慎，影响工作进度。我们后续可以找个时间和他们详细聊聊，了解下具体情况。”
林悦点点头，把苏然的话记了下来。“确实，他们每个人都有自己的特点和优势，也有需要注意的地方。等我们把公司的大致方向确定下来，就和他们好好沟通沟通。”