随着“文化素养提升计划”线上推广的成功，影响力不断扩大，参与的学校、社区以及学生数量与日俱增。这本是令人欣喜的发展态势，然而，林悦和他的团队却面临着一个严峻的挑战——资源整合的难题。
林悦坐在工作室里，眉头紧锁，看着面前堆积如山的文件和不断闪烁提示的手机，心中满是焦虑。随着项目规模的扩张，所需的人力、物力、财力等资源急剧增加，如何高效整合这些资源，成了摆在团队面前的一道难题。
人力短缺：各显神通寻助力
首先让团队头疼的是人力不足。活动策划、课程研发、线上运营、线下执行等各个环节都需要大量人手，可现有的团队成员已经满负荷运转。林悦组织团队紧急召开会议，商讨解决办法。
“我们必须尽快招聘新成员，尤其是有活动策划和线上运营经验的。”林悦说道，眼神中透露出焦急与期待。
周宇无奈地摇摇头：“这段时间我们一直在招聘，可合适的人选太少了。而且就算招到新人，也需要时间培训，远水解不了近渴。”
这时，一直默默思考的苏然开口了：“我觉得我们可以和高校合作，招募一些相关专业的实习生。他们虽然经验不足，但充满热情，学习能力也强，经过短期培训应该能帮上忙。”
大家纷纷点头表示赞同。于是，团队立刻与几所高校取得联系，发布了实习岗位信息。很快，就收到了大量学生的简历。经过筛选和面试，一批充满活力的实习生加入了团队。
但新人的融入并非一帆风顺。实习生们对项目的流程和要求还不熟悉，在工作中频繁出现错误。负责带新人的小李每天都忙得焦头烂额，不仅要完成自己的工作，还要耐心指导实习生。
“这样下去不行，效率太低了。我们得制定一个系统的培训计划。”小李在团队会议上提出。
于是，团队为实习生们制定了详细的培训方案，安排经验丰富的成员一对一指导，通过理论讲解、案例分析和实际操作相结合的方式，帮助他们快速成长。经过一段时间的努力，实习生们逐渐适应了工作节奏，开始为项目贡献自己的力量。
资金缺口：四处奔走寻支持
解决了人力问题，资金缺口又成了摆在眼前的难题。随着活动规模的扩大，场地租赁、设备采购、人员薪酬等各项费用不断增加，而项目的资金来源主要依靠政府补贴和少量的社会赞助，远远无法满足需求。
林悦带着团队成员四处奔走，寻求更多的资金支持。他们拜访了多家企业，希望能获得赞助。然而，大多数企业对文化教育项目的兴趣不大，认为投资回报率不高。
“难道我们的项目就这样陷入僵局？”林悦在一次碰壁后，心情沉重地对团队成员说。
就在大家感到绝望的时候，赵阳打听到一个消息：有一家专注于教育公益的基金会正在征集项目，只要项目符合他们的宗旨，就有可能获得资助。