在象牙山村与各方合作取得丰硕成果，发展势头一片向好之际，新的挑战却如暗流般悄然涌现。刘阳和何小梅敏锐地察觉到，村庄在快速发展过程中积累的一些问题逐渐浮出水面，若不妥善应对，可能会影响到合作的持续推进以及村庄的稳定发展。
“小梅，最近我发现随着合作项目增多，咱们村里的劳动力有些紧张了。好多工作都因为人手不足，进度受到影响。”刘阳在村委会办公室里，双眉紧蹙，一脸忧虑地对何小梅说道。
何小梅轻轻叹了口气，点头回应：“阳哥，我也注意到了。而且随着与企业合作的深入，对产品质量和生产效率的要求越来越高，咱们村民的技能水平还得进一步提升才行。”
劳动力短缺问题亟待解决。一方面，村里年轻劳动力有限，部分年轻人在见识到城市的繁华后，即便村子发展机会增多，仍心向往之，不愿留在村里工作。另一方面，合作项目的扩张带来了大量工作，如农产品加工的订单增多，旅游旺季时服务人员需求增大等。
刘阳和何小梅决定双管齐下。首先，加大对本村年轻人的吸引力。他们计划建设一批现代化的青年公寓，改善居住环境；设立创业奖励基金，鼓励年轻人在村里开展与合作项目相关的创新业务。“咱们要让年轻人看到，在村里发展同样能实现自己的梦想，过上好生活。”刘阳在村民大会上说道。
同时，他们与周边村庄协商，建立劳动力共享机制。“咱们周边村子有些劳动力闲置，咱们有工作机会，大家合作，既能解决咱们的人手问题，也能让邻村村民增加收入。”何小梅向邻村负责人介绍合作方案。经过沟通，双方达成一致，签订了劳动力互助协议。
而村民技能水平提升也刻不容缓。刘阳和何小梅邀请合作企业的技术骨干以及行业专家到村里开展技能培训课程。针对农产品种植，专家讲解了如何精准施肥、预防病虫害的最新技术；对于农产品加工，企业技术人员传授了先进的加工工艺和质量检测标准；旅游服务方面，则有专业讲师培训村民接待礼仪、应急处理等知识。
但培训过程并非一帆风顺。一些村民觉得培训内容枯燥，实际操作起来困难，积极性不高。“这讲的都是啥呀，太复杂了，咱学不会。”一位参加培训的村民抱怨道。
刘阳和何小梅得知后，与培训人员沟通，调整培训方式。采用现场示范、案例分析等更生动易懂的方法，还设立了学习奖励机制，对表现优秀的村民给予物质奖励。“大家认真学，学会了不仅工作更轻松，收入也能提高。”何小梅鼓励着村民。慢慢地，村民的学习热情有所提高。
除了内部问题，外部竞争压力也逐渐增大。随着乡村发展成为热门话题，周边地区的村庄纷纷效仿象牙山村的发展模式，与类似的企业合作，在农产品市场和旅游市场上形成了竞争态势。