一进门，他就径直走到柳琦鎏面前，微笑着说：“柳老师，郑校长已经看过并且同意了这份清单，请您在这里也签下名字吧。”说着，他递过来一支钢笔。
柳琦鎏毫不犹豫地接过钢笔，在指定位置潇洒地签下了自己的名字。紧接着，财务主任迅速按照清单上的金额结清了所有欠款。整个过程高效而流畅，让人不禁对他们的专业素养和工作效率称赞不已。
柳琦鎏风风火火地赶回门市部，额头上还挂着几滴汗珠，一进门便迫不及待地对正在忙碌的沈佳喊道：“佳佳，告诉你一个大消息，郑校长马上就要高升去当中心学区校长啦！”
听到这个消息，沈佳停下手中的活儿，抬起头来，脸上露出惊喜的笑容，回应道：“哇塞，这可真是个好消息呀！郑校长一直都那么优秀，他能得到这样的晋升机会也是实至名归呢！”
柳琦鎏点了点头，但随即又皱起眉头，喃喃自语起来：“只是郑校长不当我们学校的校长了，真不知道下一任镇中校长会是谁呢……”他一边说着，一边陷入了沉思之中，似乎在脑海里努力猜测着可能的人选。
柳琦鎏站在门市部的门口，心中充满了复杂的情绪。郑校长的升迁本是一件值得庆祝的事情，但同时也让他感到一丝不安。他承包的校园服务社与学校的关系密切，校长的变动可能会给他的生意带来不确定性。
首先，柳琦鎏担心新任校长的政策和态度可能会与郑校长有所不同。郑校长一直以来对校园服务社的支持和理解让他感到安心，他也与郑校长建立了良好的合作关系。然而，新校长可能会有不同的管理理念和政策，这可能会对他的服务社运营产生影响。
其次，柳琦鎏也担心新校长可能会对校园服务社的经营提出更高的要求或更多的监管。校园服务社的工作不仅仅是提供服务，还需要与学校的整体发展规划相协调。如果新校长对服务社的管理和运营有更严格的要求，他可能需要投入更多的精力和资源来满足这些要求。
尽管如此，柳琦鎏也明白，他不能因为担心而停滞不前。他需要积极地去了解新校长的政策和想法，寻找与新校长合作的机会，以确保他的校园服务社能够继续稳定地运营。他决定在接下来的日子里，多与学校的其他教职工交流，了解新校长的为人和管理风格，以便更好地适应新的变化。