会齐同伴，斐盛和大家连夜选出可用之人。
翌日，官方代表陪同斐盛等人来到制造厂，主持召开签约见面会。
当斐盛踏入会议室的那一刻，原本安静的空间瞬间被雷鸣般的掌声所填满。
然而，这样热烈的场景却与在场官员代表们之前的预想形成了鲜明的反差，使得他们个个面露疑惑之色，完全摸不着头脑！
与此同时，那位总经理也同样陷入了深深的困惑之中。
他怎么也想不明白，为何这些员工不仅如此热情地欢迎收购方。
而且似乎还在以一种隐晦的方式为他这个现任总经理送行？
难道说，公司内部的职工竟然都在暗自期盼着他能够尽早离开吗？
事实上，斐盛在此之前就已经非常明确地表示过，一旦完成签约，包括总经理以及各个部门的负责人在内，所有人都将被调离这座制造厂。
可令人惊讶的是，斐盛及其所做出的决策居然得到了工厂内众多骨干力量的坚决拥护和大力支持。
而那些平日里仗着职权耀武扬威、作威作福的管理者们，则在这一刻彻底傻眼了，他们绞尽脑汁也无法理解斐盛究竟是通过何种手段才得以实现这般局面的！
就在签约正式结束的那一天，斐盛依据前段时间所做的深入调查和全面摸底情况，有条不紊地展开了对一个个目标人物的单独面谈。
并针对每个人的具体特点和能力，精心地为他们安排起后续的工作任务来。
斐圳让有能力、有威望、有想法的管理型人才去精简部门，重新组建各部门；
让懂技术，能专研、有风格的人去攻克现有产品的缺陷；
斐圳给出的期限，正是当初他们摸底时，对方自己所说的时间，听到斐圳的条件，各个尴尬的面红耳赤；
当初只是为了博上位、博好感，顺口说出来的话，如今被斐圳作为了标准，如今让他们骑虎难下，却又是箭在弦上，不得不发！
看着一个个志在必得的进来，迈着沉重的步伐离开，斐圳的同伴勉强忍到大家离开，一个个捂着肚子大笑不止。
“阿盛，你是不是有点过了，不对，是有点损！”
斐盛不理会同伴的逗趣，从文件袋里面抽出一份报告递给佟大为。
“我负责请专家，引进设备，建厂房、招聘员工、采购原料、生产监督是你们的，我要半个月见到新的车间厂房，两个月开工，三个月出成品，一年后盈利”
同伴们收回了嬉笑。
“阿盛，你是真黑啊，连自己人都下死手！”
斐盛的工作，只是给索尔茨打了一个电话。
家电制造厂，有吵嚷，却没有抗议，更多的是无奈，及日夜兼程地投入工作。
“斐盛经理，这些人原来都是科长、副总、主席，突然让他们退位，总得给他们一个说法？”
“不，这是你的工作职责，完成了重奖，完不成我换人！”
“这，你，好吧！”
“斐盛经理，这些人各个自称专家，互相不愿意采纳别人的建议整改，你的管管？”