李碧君却是轻描淡写地说：“好在，接到电话就要下班了，加上冯书记没在，我就没来得及汇报。所以，你的暗访计划，可以继续推进。但是要越快越好，否则我就兜不住了。”
胡步云大喜，忙问：“那要多快才合适？”
李碧君说：“你等我电话，只要看见冯书记不在单位，我就通知你，你马上去。”
胡步云瞬间就明白了李碧君的用意，对她竖了一个大拇指，“要不说还是老同事靠谱呢？小李想得周到。”
李碧君又说：“胡书记去了团委之后，别急着表现出和我关系很近的样子。”
胡步云又不解了，“咱俩清清白白的，怕啥？”
李碧君撇撇嘴说：“你去了就明白了。”
这一次干部调整，只是微调，调动的人数只有四个人。另外几人的调动事前都放出了风声，比如刘倩去城关镇任副书记兼常务副镇长，曲波任政府办副主任，杨侠任县委办副主任。
惟有胡步云任团县委书记事先没有任何风声，直到文件下发到各单位，很多人才感觉到吃惊，这胡步云升得也太快了吧？副科任职两年都不到就升了正科，也太妖孽了。要知道，兰光县提拔干部，已经很多年没有出现破格提拔的了。
别看团委不是个权力机构，但架不住团委干部都年轻，而且团干升职是非常快的，从京都到省城，再到市县，不乏从团委系统出来的大员。
就一个县区级的地方来说，干部升职到了正科级，也就基本上到了天花板。从正科升到副处实职，比登天还难，原因只有一个，那就是职位太少，晋升机会稀缺。
所以如果在县区工作的话，干部升到正科级，就已经非常了不起了。通常情况下，他们都是各自单位的一把手，有很重的话语权。同时还有看得见摸得着的好处，与政治待遇相匹配的，是工资待遇。公务员的工资待遇，都是与职级挂钩的。
另外就是说不清道不明的“特殊渠道”收入，读者都很聪明，懂的都懂，不懂的自己去琢磨，作者不方便细说。
所以当胡步云二十五岁就成为正科级干部，足以轰动整个兰光县的官圈，体制内的人都知道这有多么不容易。至于老百姓嘛，谁当团委书记，谁又当县委书记，他们倒是不怎么关心。
虽然那时候互联网尚未普及，但已经有很多好奇的人认为胡步云必定有了不起的后台，可当他们扒开胡步云的老底之后，才发现这个人无爹无娘，无车无房。