一直安静倾听着的李柏然突然插话说：“对了，怒那，你有没有想过在咖啡店里设置一些主题活动呢？”
李悦然闻言不禁感到一丝诧异，她饶有兴味的看着柏然这个小萝卜头，看来他遗传了妈妈的商业头脑。想到这里，李悦然微微一笑，身子往后一靠，慵懒地倚在了柔软的沙发背上，并顺势翘起了二郎腿。
此刻的她仿佛完全变了个人似的，浑身上下散发出一种邪魅的气质，与她平时的风格截然不同，以至于坐在对面的朴智勋和柏李柏然看得有些失神。
只听她轻启朱唇，“哦？主题活动？这个我还没考虑得到这一步呢，既然你提出来了，那就说说看吧。”
听到她的回应，李柏然回过神来，把自己刚刚闪现出来的灵感说了出来：“比如说每个月可以设定一个咖啡文化主题月。在这个月里，可以推出与主题相关的特色咖啡，然后在店里布置一些与主题相关的装饰。”
“像如果是巴西咖啡月，摆放一些巴西咖啡豆的种植和采摘的图片，举办小型的巴西咖啡品尝会之类的活动，吸引顾客来参与。”
朴智勋拍手叫好：“柏然弟弟，这个主意太棒了！这样不仅可以增加顾客的新鲜感，还能让顾客更好地了解咖啡文化。”
就这样，三个人坐在客厅里，围绕着咖啡店的各种细节，继续热烈地讨论着。从店面的布局到咖啡杯的选择，从员工的制服到顾客的停车问题，每一个可能涉及到的方面都不放过。
在智勋和柏然的热情参与下，咖啡店计划逐渐变得更加丰富和完善，也确定下来连锁咖啡店的名字——YBX café。
接下来，就到了物色咖啡店工作人员这个重要的环节了，尤其是店长的人选，毕竟自己是以开连锁店为目标的，店长将承担起至关重要的责任。
李悦然在招聘网站上发布了详细的招聘信息，明确了自己对店长和其他工作人员的要求。对于店长职位，我希望找到一位不仅有丰富咖啡行业经验，还具备卓越管理能力的人。
没过多久，我就收到了许多简历。我仔细地筛选着，把那些明显不符合要求的简历先放在一边。其中有一些简历看起来很有潜力，我便开始安排面试。
第一个来面试店长职位的是一位名叫林宇的男士。他走进面试房间的时候，身姿挺拔，眼神中透着自信。他穿着一身得体的商务装，头发梳理得一丝不苟。
当第一位面试者林宇走进房间看到李悦然时，明显愣了一下。他的目光中先是闪过一丝惊讶，似乎没有料到面试他的会是一个看起来只有十几岁的小姑娘（十四岁）。