林宇沉思片刻后，缓缓开口：“苏瑶的方案有一定的可行性，但我们也不能忽视其中的风险。转型意味着大量员工的岗位变动，我们必须妥善安置。而且线上平台的竞争极其激烈，我们如何保证能够脱颖而出？”
人力资源部经理李华回答道：“对于员工安置问题，我们可以开展内部培训，将部分员工转型到线上运营、数据维护等岗位。对于无法转型的员工，提供优厚的离职补偿和再就业推荐。”
运营部经理张辉也发表了自己的看法：“在竞争方面，我们要突出我们的品牌优势和产品质量。我们拥有 30 年的品牌历史，这是很多新兴电商平台所没有的。我们可以推出独家定制产品，以差异化竞争。比如小米公司，通过推出高性价比的定制手机，在竞争激烈的手机市场占据了一席之地。”
经过长达五个小时的激烈讨论，林氏集团最终确定了转型战略。这一决策，如同在平静的商业湖面投下了一颗巨石，将引发一系列的连锁反应，不仅关系到林氏集团的未来命运，也将对整个行业格局产生深远的影响。无论是在技术创新、市场运营还是人才管理方面，林氏集团都面临着前所未有的挑战与机遇，而他们在这场商业变革浪潮中的每一步，都将被行业内外密切关注并成为众多企业借鉴或反思的案例。