我和大家商量了一下，决定抽掉林若曦、曹可馨、关悦和我一起去川红公司，去接管所有的前期工作。
国资委的领导特意找我谈了话，鼓励我继续把茶叶公司经营好，扩大市场份额，同时兑现承诺，安抚好职工情绪，把薪酬待遇和福利待遇落实下去。
我也郑重的向领导们表了决心，表示绝对不折不扣的执行事先的承诺，把职工的利益放到第一位。
见面会结束后，领导和我握手，鼓励我好好干，有什么事情，可以随时向他汇报。
紧接着就是一系列的股权变更流程，这很简单，所有的部门都是一路绿灯，十分配合。
我让邱总通知全体员工，召开全体员工大会。
在厂里的大礼堂里，作为新公司的控股大股东，我开始了我的演讲。
“各位同事，大家好，我叫江南，以后我们就是一家人了。”
“或许有些同事会有疑虑，公司换了新股东，对大家有没有影响？我可以负责任的告诉大家，肯定会有影响，而且有大影响？”
底下人纷纷小声的议论起来。
“我告诉大家，首先有三个变化对大家影响很大。”
下面的人立刻停止了议论，场面顿时安静下来。
“第一个变化就是大家工资的变化，之前由于房地产的拖累，大家的工资三年没有涨了，从下个月起，也就是2017年的1月份，大家的基础工资上涨20%。以后根据企业的发展，只要效益能够稳定增长，大家的基础工资肯定跟着增长。”
我的话音刚落，下面顿时响起了热烈的掌声。
“第二个变化，以后公司严格遵守劳动法，对大家的年假、高温补贴、冬季取暖、上下班通勤、野外作业补贴、企业年金、节日福利、工龄补贴等全面落实，不打折扣！”
我这句话刚说完，下面就有穿着绿色工作服的茶山的养护职工全部站了起来，热烈的鼓掌。
这些职工在厂里的地位最低，待遇也最差，其实是最辛苦的，这些福利待遇对他们来说，不仅仅是收入的增加，更是对他们工作的认可和尊重。
“第三个变化，以后公司严格执行绩效考核制度，鼓励多劳多得，以个人的绩效创收作为奖金的发放标准，不再考虑职位、工龄、职称，因为这些已经在工资待遇和福利待遇上保障了，奖金，就是完全靠个人的努力去争取，多劳多得，不再论资排辈。”