组织部长刘敏亦紧接着发表了自己独到的看法：“谈到干部选拔任用这块重要领域时，我们确实需要采取更有力、更严格的措施来规范和完善相关的标准及既定流程。不仅要对干部的工作能力进行全方位、深层次的严谨考察，而且尤为关键的是，必须将干部们的廉洁自律情况置于至关重要的位置给予高度关注。因为唯有紧紧把守住这个决定干部素质与品质的‘入口关’，我们才有希望从众多候选人当中精准遴选出真正称得上德才兼备的卓越干部，并委以他们重任，让其充分发挥才能，引领各项事业蓬勃发展。”
在经历了一场深度探讨、思维碰撞激烈且细致入微的热烈研讨后，青坊市终于如愿以偿地拟定并推出了一系列详尽周全、切实可行的高效举措。其中首要之举便是在监督机制的建设层面大胆创新，独具匠心地构建起一套完整无缺的廉政档案制度。借助这一创举，能够为市内的每一名干部精心打造一份内容详实到极致的廉政档案。这份档案犹如一面清晰的镜子，真实反映出每个干部在廉洁从政方面的点点滴滴，从而为干部的选拔任用提供了极具价值的参考依据，也为营造风清气正的政治生态奠定了坚实基础。
这份档案之中将会如实记录下他们各自的廉洁自律情形、所接收到的信访举报及其相应的处理结果等一系列重要信息。而且，这些档案资料将会成为日后对干部展开全面考核评估以及决定职务晋升的一个至关重要、极具影响力甚至能够起到决定性作用的重要参照标准。要知道，它们详细记录着干部们工作表现的点点滴滴，无论是出色的业绩还是可能存在的失误与不足，都能从中清晰可见。正因如此，这些档案资料对于准确评判一名干部是否具备足够的能力和素质来承担更高级别的职责显得尤为关键。
与此同时，为了更进一步拓展广大人民群众参与到监督中来的多样化途径，从而可以更为有效地聆听来自社会各界、普通老百姓内心深处最真实的想法和呼声……相关部门特意设立了专门用于接受举报的热线电话和电子邮箱，并将其信息在政府官方网站、各大热门社交媒体平台等显眼之处予以公开发布。通过这样的方式，大力鼓励广大民众勇敢站出来，对那些涉嫌腐败行为的干部进行及时有效的监督和举报。