然而，改制之路并非一帆风顺。面对众多小股东的疑虑与担忧，改制小组深知要想让整个方案顺利推进，必须先消除这些小股东心中的不安。就这样，他们夜以继日地投入到工作当中，绞尽脑汁、深思熟虑，终于精心谋划出了一套面面俱到且无懈可击的股权保护策略。其中，最为引人注目的当属特别设置的优先股制度。这种优先股被赋予了独一无二的特权——享有优先分配股息以及在公司清算时对剩余财产的优先索取权。如此一来，哪怕是持股比例较小的股东们，其最根本的经济利益也能得到切实可靠的保障。
不仅如此，为了进一步增强小股东们在企业运营中的话语权，还特意给予了他们一定限度内的决策参与权限。这意味着，当涉及到那些与自身利益息息相关的重大事务时，小股东们不再只是默默无闻的旁观者，而是有机会挺身而出，充分表达自己的观点和意见。通过这样的安排，使得每一个小股东都真切感受到自己在公司治理中并非可有可无的存在。
在此之后，经历了一次又一次漫长而繁琐的协商会议，以及数不清的深入交流探讨。各方代表你来我往，各抒己见，有时候甚至会因为某些关键问题争得面红耳赤，但大家始终都秉持着解决问题、达成共识的积极态度。就在这一次次不厌其烦的沟通磨合之中，小股东们起初那高高悬挂、忐忑不安的心逐渐平复了下来。
随着时间的推移，小股东们慢慢开始领悟并且认可了引进战略投资者这一举措对于青坊柴油机厂长远发展所具备的非凡价值和深远意义。尽管从表面上看，这个方案似乎充满了风险和不确定性，但只要仔细剖析就不难发现，它实则蕴藏着无穷无尽的潜力和机遇。因此，在经过一番深思熟虑之后，小股东们最终满心欢喜地接纳了这个看似大胆实则深谋远虑的改革方案。
至此，青坊柴油机厂的体制变革之旅成功地踏出了举足轻重的一步。从此刻起，这家曾经面临诸多困境的老厂犹如凤凰涅盘一般，焕发出全新的生机与活力，昂首阔步地迈向那个光辉璀璨、充满希望的美好明天！在人员安置这一关乎众多人命运的关键事务上，经过长时间的精心雕琢以及无数次的深思熟虑之后，终于推出了一个堪称完美的优化方案。这个方案宛如一把神奇的万能钥匙，轻而易举地开启了那扇一直紧闭着的解决职工多样化需求的神秘大门。