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她的眼神中闪烁着创意的火花，仿佛已经看到了那些优秀人才纷至沓来的场景。
墨羽皱着眉头，陷入了沉思。片刻后，他抬起头，声音低沉而有力。
“无论是金融还是航运，安全保障人才不可或缺。在金融领域，需要顶尖的网络安全专家，防止金融诈骗和信息泄露。我们可以与专业的网络安全公司合作，开展联合研发项目，吸引这些公司的优秀人才参与其中，同时为他们提供在集团长期发展的机会。航运方面，港口安保和船舶安全管理人才至关重要。我们要制定极具吸引力的薪酬福利体系，除了高薪和优厚的福利待遇，还可以为他们提供家属安置、子女教育等方面的支持。比如，在港口市为他们提供优质的住房资源，与当地的优质学校建立合作关系，解决他们的后顾之忧，吸引这些专业人才加入。”
他的话语中透露出对安全问题的高度重视，让在场的人都意识到这两个新兴领域潜在的风险。
灵悦则从文化融合的角度提出了自己的看法。
“在招揽人才的过程中，我们要注重文化的包容性。打造一个多元、开放的企业文化环境，让来自不同国家和地区的人才都能感受到家的温暖。可以设立文化交流中心，定期举办各种文化活动，促进员工之间的交流与融合。我们还可以开展跨文化培训项目，帮助新入职的员工快速适应集团的多元文化环境。对于海外人才，提供语言培训课程，帮助他们更好地融入工作和生活。另外，建立导师制度，为每一位新员工分配一位经验丰富的导师，在工作和生活上给予他们指导和帮助，让他们能够迅速融入集团这个大家庭。”
她的声音温柔而坚定，为人才管理提供了一个全新的视角。
陈晨和剑尘也积极参与讨论。陈晨详细阐述了从内部选拔和培养人才的计划，建议建立内部培训学院，为有潜力的员工提供专业培训，让他们能够快速适应新业务的需求。内部培训学院可以邀请外部专家和集团内部的资深员工担任讲师，开设金融、航运等专业课程以及领导力、团队协作等通用课程。同时，设立培训奖学金，对在培训中表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与培训。剑尘则强调了人才忠诚度的重要性，提出要建立完善的激励机制，不仅有物质奖励，还要有职业发展规划，让员工看到在集团的广阔前景。我们可以为员工制定个性化的职业发展路径，根据他们的兴趣和能力，提供晋升机会和岗位轮换机会，让他们在不同的岗位上锻炼和成长，实现个人价值与集团发展的双赢……
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