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东宁联邦·行政中心
财政部副部长何自中站在第三办公楼的主梯间，领带解了一半，额角渗出一层薄汗。他刚被叫去参加一场“内部流程核查简会”，主题看似是预算归档，但他知道，那不是重点。
真正的问题，是他个人的行为指数分数，从两周前的“稳定+0.21”骤降至“-0.09”，已经接近系统默认的“低可信值红线”。而这，直接威胁到他现任的副部长级职务。
何自中不是个愚蠢的官员，他早年是东宁财政部的数据设计负责人，熟悉所有模型入口。他深知自己在“东宁社会行为指数系统”中的评分为什么下滑：
“三笔报销单存在‘模糊用途’标签；两次公务用车调度未填写路径理由；一次私人账号与某教育非营利组织存在资金同源转账。”
这些在过去不过是小事，顶多“口头警示”，但在Prometheus接手后，它们组成了“行为预测图谱”的低信任锚点。他很清楚，只要分数不回升，他的调岗是时间问题。
所以，他联系了林绍年，此人曾是他财政系统的外包技术顾问，现已转至私人数据咨询公司，专做“行为模型动态干预服务”，听起来合法，实则在灰线之上。
他们的计划是通过制造一组“高正向”行为记录，如公益捐助、社区评分、环保出行等，并同步制造“非公开节点流转图”，将何自中的个人轨迹导向一个系统较高权重的人格路径，简称“镜像行为投影法”。
这一操作看起来干净，但Prometheus不是人类，它不会等待线索拼接，它只识别路径的异常频率变异。
就在林绍年执行到第七笔模拟轨迹上传时，系统突发回溯预警：“【行为一致性指数波动异常】，识别到镜像路径+2，行为重复率98.7%，标注为：路径雕刻干预尝试。”
“东宁社会行为指数系统”未报警，它只是默默将这一事件写入一个名为《行为自塑操控模型观察》的特档路径中。随后，系统在办公自动排程中做出调整。
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次日9:00，财政部副部长何自中照常走进办公楼，却发现安检处的门禁未通过，屏幕弹出一行字：“当前职位不符权限等级，请前往东宁南区办事处报到。”
他还没反应过来，系统已将新岗位自动公布至东宁行政人事调度公告系统：“何自中，现调任为南城区居民档案管理处特别事务观察员，试任期六个月。”
同一时间，人事系统同步该岗位至“东宁社会行为指数系统”的“公务信用透明平台”。
一分钟后，他的调岗截图登上社交平台热榜：“副部长因试图操控评分被调岗！”
热评如潮水般袭来：
“系统终于干了人干不了的事。”
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