吴杰挺羡慕吴亚美的，她每天都能充实起来工作，她现在的工作真好啊！
吴亚美看吴杰有心事，她关心地问他：
“遇到什么事了？怎么一副心事重重的样子？”
吴杰叹了一口气：
“我今天去找古书记了，跟他无法沟通，他每天还是开会，搞得我们没时间做科研项目。
我看啊，我这个工作做的太难受了，还不如跟着谢明一起走呢，就是离家远，不自由。可是呢，有价值感啊！”
吴亚美快速停住夹菜的筷子：
“你可不能跟谢明走，他的工作太危险了，以前的路，你都走过来了，现在你好不容易就在家门口安定下来工作了，可不能再离开家了。
我和孩子都需要你，我工作也忙，孩子们需要你陪他们。
还有，你遇到的困难是一时的，想办法解决问题。
前阵子我在单位受排挤，这不，那个乔方不离开医院了吗？
凡事都需要一个契机，你w耐心等着这个契机出现。
另外，开会的时候，不需要你发言，你正好用于思考你的科研上的难题。
把你生气和闹情绪的时间，以及零碎时间，都用到科研上，不是也能做你想做的事吗？
另外，开会的时候，你也可以当休息！”
吴亚美的一番话，让吴姐杰的心情舒服了很多。
“嗯呐！老婆说的对呀，我就是很心急，以前一心扑到实验室里习惯了。”
“现在不同于往日，环境不一样，尤其是你这个古书记，他当领导当的，只会开会不会做事了。
这样的领导可不少啊！
因为很多具体的事情都是下属在做。
他们只会动动嘴皮子，开会开会再开会。
一个小事都被他扯皮，扯出来，一天两天，一周，一个月。
没办法，遇到这样的领导，只能忍！”
吴杰理解吴亚美的感受，她医院里也一样。
吴亚美的工作也是技术工作，在科技的基础上，精益求精，提升治病救人的能力。
吴亚美也是一个实干家，你让她开会，她也烦。
俩人的性格都一样，都是脚踏实地，做实事的人，不愿意流于表面的形式，唱啊说呀，净说一些虚话，假话，不干活。
他们进了社会，进了职场，遇到各种各样的情况都要去学会在高情商下应对。
“像我们那个乔主任，竟然支持萧秀抄袭我的论文，你说这领导，他是怎么做的？他不下台谁下台？
我想任何不正之风，在时间的累积下，由量变到质变，总会有曝光的那一天。
当领导责任其实挺大的，真正的好领导，他会为国为民去着想，是在实事求的基础上，擅长实践出真理，也愿意听取下属的意见，这样的好领导，他一定能把工作做好。
凡是不认真工作的人，想着贪污腐败，以及为他个人谋利益的人，他是不会有好下场的，你等着吧，早晚他会下台的。”
吴亚美在医院的体验，有了斗争的经验。
吴杰在工作上，以前遇到的可都是好领导，这次是他首次遇到与他思想不在一条线上的领导。
所以他还缺乏应对这种风格的领导的方法，经过吴亚美这么一讲，他终于得到了启发。