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陈默的办公室宽敞明亮，巨大的落地窗可以俯瞰整个城市的繁华景象。但此刻，他却无心欣赏这美景。他的目光落在办公桌上的一份文件上，那是公司的最新财务报告，上面的数据让他忧心忡忡。整合后遗症已经开始对公司的业绩产生影响，如果再这样下去，后果不堪设想。
这时，陈默的手机突然响了起来，是市场部经理打来的电话。“陈总，不好了！我们的几个重要客户突然提出终止合作，说是对我们的后续发展持怀疑态度。我怀疑和公司内部的混乱有关。” 市场部经理的声音充满了焦虑。
陈默心中一紧，“知道是什么原因导致他们有这种怀疑吗？” 他的声音不自觉地提高了几分。
“具体情况还不太清楚，但我听说他们好像听到了一些关于我们公司内部矛盾的传闻。” 市场部经理回答道。
陈默挂断电话后，拳头紧紧地握了起来。他意识到，内部问题已经开始影响到公司的外部形象和业务发展，必须尽快解决。他决定先从了解员工的真实想法入手，找出问题的根源。
陈默走出办公室，来到了办公区。他看到员工们都在各自忙碌着，但从他们的表情和动作中，能明显感觉到一种压抑和不安的氛围。他随机走进了一个部门，和几位员工聊了起来。
“最近工作感觉怎么样？” 陈默微笑着问道，试图让自己的语气显得轻松一些。
“陈总，说实话，不太好。和海外同事沟通太困难了，大家的想法总是不一样，很多工作都没办法顺利开展。” 一位年轻的员工苦着脸说道。
“是啊，而且现在公司内部人心惶惶的，大家都不知道未来会怎么样，工作起来也没什么干劲。” 另一位员工附和道。
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