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“第三，关于偿还制度。”
话音落下，众人神色一肃，这才是政策的重点。
冯林缓缓开口：“老板拿出自己的利润支援员工，员工自然需要偿还，不过无需一次性或者大额偿还。”
“偿还机制为每月从工资内扣除，扣除的百分比为当月工资的20%。”
“此外，员工无需支付利息。”
什么！
居然还能和房贷一样，分期还款，还款只从工资内扣除20%。
关键是没有利息。
“冯总，如果员工中途离职又该如何？”
有主管不禁问道。
冯林微微一笑：“别急，还钱问题还没说完。”
拿起保温杯浅浅喝了一口，冯林才接着说道：“如果员工想要提前还清，或者一次性多还一些也可以，但最少不得少于工资的20%。”
冯林这个说法，众管理没什么意见。
公司帮你了，还给你开这么高工资，一个月只扣除工资的20%你都不愿意，那要你干什么？
“接下来，就是离职相关。”冯林清了清嗓子，继续说道：“员工如有欠款，想要离职公司仍给予离职审批，离职后依旧按照离职前工资的20%，还给公司。”
“超市从不会以恶意形式去揣摩员工，但员工离职后不还的事情也不得不防。”
“所以，超市资助员工资金解决困难时，会备注上用处以及相关信息，如果员工离职后不还，超市依照备注进行追责。”
主管们闻言，长舒一口气。
正如冯总所说，超市不会以恶意形式去揣摩员工，但人心这玩意，太复杂。
你对他们再好，也避免不了有人以怨报德，一些必要的防备措施还是需要的。
“情况就是这么个情况，都回去把楚总的政策传达给员工。”冯林合上文件夹，似乎又想起什么，补充道：“对了，如果谁家小孩考上了985，211，或者什么奥数比赛的奖项，记得报上来，超市也会给予奖励。”
会议结束后，主管们各自回到部门传达新政策。
员工们得知不仅林小雨能受到老板的关照，就连他们，也能受到老板的关照。
一时间。
整个四季超市的员工都沸腾了。
纷纷表明自己一定会努力工作，不辜负老板的好意。
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