苏青的面前放着一份劳动合同，她狐疑的看向带着微笑客气面对她的李兰平。
她看不出面前女人是什么年龄，明明听说她已经四十出头，可看着却不比自己大多少。
只是举手投足间的稳重老练，和她那收敛起来的犀利，让苏青不敢小觑面前的女人。
“李经理，这个劳动合同签了派什么用场？”
她工作那么多年，就是进单位的时候填一份表格，‘劳动合同’这个词她闻所未闻，陌生得很。
“苏青，劳动合同首先是保障你的合法权益，保证承诺给你的利益能够合理合法的拿到手。
另外，公司对你也同样有要求和限制，你仔细看过后，有不明白的地方再问我。”
李兰平耐心的解释道。
刚开始她也不明白叶天水为什么整出这么一份劳动合同来？
跟着干了几年，她忽然明白，当公司全部按照合同上面协定的给她支付报酬时，心里感到特别的踏实。
服装厂的那些工人，从第一批招聘来只有六十名工人，到现在，厂里已经有五百多名工人了。
但凡进了厂的工人，不管工厂制定的规章制度多么严格，从抱怨到接受到现在的习惯，每次看他们领工资的时候，谁不是喜上眉梢的？
养成了好的工作习惯，没有人再会抱怨厂里对工人管理太苛刻严厉。
新工人如果有情绪，都是老工人主动去以身作则‘教训’他们。
因为他们在这里干同样时间的活，工资在同行业中，最低的也最起码超过百分之二十以上。
一部分技术好，手脚快的，甚至能翻一番还要多。
八十年代初期，月工资拿到八十九十的，在国企也算是不错的待遇了。
但在叶天水的服装厂，一百五十块到二百块一个月都是常态。
关键还有一个福利好，一顿午饭是免费的，如果加班，晚餐也免费。
一荤一素一汤，米饭包子够饱，这让工人吃得好的情况下，又省下一笔钱。
他们的服装厂已经形成良性循环，那些技术不过关，年纪偏大身体偏弱的，自动回避退而求其次，去到其他厂里找工作。
新的两垮车间又在建造中，服装厂有三条流水线，一条生产高端品牌女装。
去往各大商场的专柜。
一条生产中端品牌服装，应季的男装女装都有，在羊城的小商品批发市场内，原来李兰平和徐凤珍的摊位，已经扩建成五间三层的批发部。
刚刚开发的一条流水线，专门生产各类制服和大企业的工作服。