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“当然有，太有帮助了。”
杨厂长满心欢喜，“多亏你的提醒，否则轧钢厂可能会越走越偏。”
“没有，绝对没有。”
陈杨谦虚地回应道，“我才刚到厂里，什么都不懂，所以只能站在旁观者的角度看这件事。而您是轧钢厂的创始人，对厂里的每件事都了如指掌，这都是您的功劳。”
“可这也是我的失误，还好得到了你的提醒。”
杨厂长毫不在意，对陈杨说：“好，接下来咱们好好商量一下，先谈谈学校的事吧。我建议由你来负责夜校的具体工作。”
陈杨展现出的能力，再次让杨厂长感到惊喜。
以陈杨当前展现的能力来看，他和轧钢厂简直是天作之合。
换言之，陈杨已经可以抬头看看轧钢厂未来的路该怎么走了，而自己在他面前，也略显逊色。
与陈杨交谈后，杨厂长有了这样的感受：如果陈杨早三五年，或者是在轧钢厂创立时就在厂里，那陈杨完全能让轧钢厂更上一层楼。
但现在也还不算晚。
最重要的是，必须有陈杨的存在。
作为厂里的一员，且能力如此出众，理应承担更多责任。
……
增加责任，就是能力强，责任也要大些。
关于承担责任的事，陈杨完全不担心，他甚至希望多承担责任，不用太忙，只要出谋划策、办事情就行。
偶尔从系统签到中拿出一些事先设计好的产品即可。
事必躬亲？不可能！
我年纪轻轻，经验不足，厂里高手如云，找他们来负责更合适。
陈杨已下定决心，无论旁人如何劝说，他绝不会担任一把手，宁愿做个副职。
一把手责任重大，与上级接触过深风险太高。
"厂长，我可以尝试，但具体的计划还得您来定。"
陈杨说着，指了指自己："我年纪小，事情办得不够稳妥。要是全凭我胡思乱想、随意行动，反而不妥，所以还是由您来决策吧。"
这并非推脱，而是事实如此。
而且，任何领导也不会轻易将下属福利交托他人。
可以增加负担，但决策必须由您来做，其余的我不插手，我只当个参谋。
陈杨的理由简单明了——年轻。
年轻人办事总是让人担心。
这样的理由，杨厂长也无从反驳。若非得让我去做，也可以……只是做完后，我能顺利完成任务吗？
要知道，大领导即将来视察，在领导到来之前完成任务并不容易。
"好。"
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