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尽管小萱已经道了歉，苏瑶也表示愿意帮忙，但实际上，要将毫无专业能力和工作经验的小萱安排进自己的公司并非易事。苏瑶开始四处打听公司内部是否有适合小萱起步的岗位，她深知这不仅关乎小萱的未来，也关系到家庭的和谐稳定，更不能违背公司的用人原则和制度。
在公司里，苏瑶找了几个部门主管商量，看是否能给小萱安排一个实习生或者助理类的岗位，让她从基础学起。然而，各个部门主管都面露难色，毕竟公司不是慈善机构，每一个岗位都需要员工能够为公司创造价值。
“林经理，我们部门现在项目都很紧张，实在没有精力去带一个新手，而且实习生的招聘也有严格的流程和标准。”市场部主管为难地说道。
“林总，我理解您的难处，但我们技术部的工作专业性太强，小萱的专业似乎也不太对口，她来了可能也很难适应。”技术部经理也跟着附和。
苏瑶陷入了深深的困境，她不知道该如何向婆婆和小萱交代。回到家后，婆婆急切地询问工作安排的进展。
“林晓啊，小萱的工作怎么样了？你也知道她在这等着上班，心里着急啊。”婆婆拉着苏瑶的手说道。
苏瑶犹豫了一下，还是如实说道：“妈，我在公司问了一圈，目前还没有找到合适的岗位。公司有公司的规定和流程，不能随便安排人进去。我还在想办法，看看能不能给小萱找一些外部的培训课程，先提升一下她的能力，这样以后找工作也会更容易些。”
婆婆听了，脸色有些不太好看：“林晓，你就不能多费点心吗？小萱是咱们家的亲戚，你现在又是经理，安排个工作能有多难？你是不是还是不想帮她？”
苏瑶无奈地解释道：“妈，不是我不想帮，是真的没那么简单。我要是违规安排小萱进公司，被其他员工知道了，会影响我的公信力，也会对公司造成不好的影响。”
小萱在一旁听到了她们的对话，心中虽然有些失落，但也知道是自己之前的行为让苏瑶为难。她走过来对苏瑶说：“表嫂，我知道这事情不容易，您别太为难了。我也可以自己再出去找找其他工作，不一定非要进您的公司。”
苏瑶看着小萱，心中有些欣慰：“小萱，你能这么想就好。我会帮你留意一些其他的工作机会，也会帮你联系一些培训课程，你要认真学习，提升自己。”
然而，婆婆却依然不依不饶：“不行，小萱就在咱们家附近上班最好，这样也方便照顾。林晓，你再去想想办法，哪怕是从最基层的岗位做起也行啊。”
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