虽然舒城早就做好了心理准备，但当他真正开始忙碌的时候，还是感到有些头晕目眩。毕竟他没有参与前期工作，对于评分机制并不是很了解。于是，他花费了大量的时间去研究，经过努力终于弄清楚了其中的规则。接着，他将两个评分进行对比分析，逐渐掌握了情况。
接下来的工作就相对顺利多了，他只需跟进表格即可。等到所有事情完成时，已经快到下班时间了。舒城赶紧请乔雅帮忙审核一遍，两人都格外谨慎，毕竟牵涉到钱，要确保万无一失。最后，舒城打印出相关文件，并联系时衍。
“我现在正和吴主任在外面，不过我们很快就要回来了。要不你稍等一会儿，然后直接向我和吴主任汇报？”时衍说道。
舒城当然表示同意。乔雅看了看时间，笑眯眯的说：“那我先走了哦，反正我只是个陪衬。”
舒城点点头，表示没问题。乔雅便先行离开了公司，而舒城刷手机继续留在办公室里等待时衍他们回来。
还好也没等太久，舒城就收到了时衍的消息，让他直接去三楼吴主任办公室。
舒城忙不迭地把资料整理好拿上楼去，刚到门口，时衍就把门打开了：“来啦。”
舒城有点受宠若惊，没来得及说什么，时衍一把把他拉进办公室：“你先大概和吴主任说一下。”
舒城有些紧张地点点头，然后把整理好的表格放到吴主任桌上，吴主任大致翻了一下问道：“和去年一样的标准吗？”
“是的，前期资料我找洪科拿的，然后表格是找的别的部门，每个等级的差额也是按洪科说的比例区分的，十一个大致是3-4-4的组合。”
吴主任看了眼时衍，点点头表示认可，然后又问了一些细节问题，舒城都一一回答了。
吴主任听到后点了点头表示认可，时衍则站在一旁仔细地看了一眼：“这样其实区别不大，两者之间相差的并不多，所以也起不到太大的激励作用啊。”
“这个考核标准当初可是谭主任亲自定下的，这两年来一直没有变过。”吴主任解释道。
时衍听完后立刻就明白了其中的缘由，脸上露出笑容说道：“嗯，我们也是按照原来的方式去执行的。”
“不过今年倒是有点小小的变化，我们参考的依据比之前多了一项。原来的参考标准只有我们自己的评分，但现在增加了上级部门的评价得分作为参考。”吴主任补充道。